您所在企业的性质
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府部门
其他
您担任南京市中层管理者的时长为
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前管理的团队规模为
5人及以下
6-15人
16-30人
31-50人
50人以上
您对自身当前中层管理者质量评价的打分（0-10分，分数越高评价越好）
请您对自身战略执行能力打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身团队管理能力打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身沟通协调能力打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身目标拆解与落地能力打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身问题解决能力打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业针对中层管理者质量提升的培训频率是否合适
您认为目前中层管理者质量评价存在哪些问题
评价指标不清晰
评价结果和晋升关联度低
评价方式单一主观
评价周期不合理
没有明显问题
您对当前法定基础福利（社保、公积金、法定年假）的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前现金类福利（年终奖、季度奖、节日礼金）的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前保障类福利（补充医疗、意外险、企业年金）的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前休假类福利（带薪年假、弹性休假、育儿假）的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前发展类福利（培训机会、晋升绿色通道、学历提升补贴）的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前生活类福利（住房补贴、餐饮补贴、交通补贴、工会福利）的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有福利体系最需要优化的部分是
福利整体水平
福利差异化分配
福利可选灵活性
福利发放及时性
福利覆盖范围
您认为现有福利水平和您的中层管理岗位匹配吗
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配