您所在的企业性质是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府平台
您的管理层级为
集团中层管理者
区域/分公司中层管理者
部门中层管理者
您在当前企业的任职年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您当前承受的工作压力整体程度是
几乎无压力
轻度压力
中度压力
重度压力
极度压力
结合您的实际情况，中层管理者压力来源中，来自上级管理的因素包括
目标要求过高，无法达成
沟通不顺畅，得不到支持
权责不对等，需要背锅
风格不匹配，管理理念冲突
晋升通道不清晰，发展受限
中层管理者压力来源中，来自团队下属管理的因素包括
下属能力不足，工作推进困难
人员流动性大，团队不稳定
跨部门协调难度大，资源不足
下属积极性低，管理效率低
人员编制不足，工作量过载
中层管理者压力来源中，来自工作本身的因素包括
工作量过大，经常需要加班
工作节奏过快， deadlines密集
责任重大，决策风险高
多重任务并行，精力分散
工作内容创新性要求高，挑战大
中层管理者压力来源中，来自个人生活的因素包括
工作家庭平衡困难
个人职业发展瓶颈
经济负担重
身体健康状况不佳
人际关系处理压力
您对当前公司提供的整体福利的满意程度推荐评分是（0-10分）
请对您当前法定基础福利的满意程度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前补充商业福利的满意程度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前发展类福利（培训、晋升支持等）的满意程度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前生活类福利（住房补贴、餐补、交通补等）的满意程度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为福利保障是否能够有效缓解您的中层管理工作压力
完全可以，压力缓解效果明显
有一定作用，能帮我调整状态
作用很小，几乎没有缓解效果
完全没有作用
您认为哪类福利对缓解中层管理者工作压力帮助最大
带薪年假/弹性工作制
心理健康咨询服务
额外的商业医疗保险
绩效奖金/年终分红
子女教育福利
住房/购房补贴
团建与放松类活动
您的公司是否会针对中层管理者提供专门的压力疏导相关支持
有成熟完善的支持机制
有简单的相关安排
几乎没有相关安排
完全没有相关支持