您所在的企业所属行业是
互联网/信息技术
制造业
金融/银行/保险
教育/培训
医疗健康
房地产/建筑
批发零售/商贸
服务业
政府/事业单位
其他
您的年龄范围是
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您所在企业的规模是
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1001人及以上
请对您日常整体工作压力程度进行评分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为自身的压力主要来自哪个层面
工作层面
个人生活层面
家庭层面
社会层面
无明显压力
您认为来自工作本身的常见中层管理者压力来源包括哪些
业绩指标完成压力
项目进度管控压力
工作任务量过大
工作内容重复性高缺乏成就感
工作责任边界不清晰
突发应急工作过多
在管理关系方面，您感受到的压力来源有哪些
高层领导的过高要求与不理解
基层员工执行力不足难以推进工作
平级部门之间配合不协调
沟通协调成本过高
团队人员流动率高
管理权限不匹配管理责任
职业发展相关的压力来源包括哪些
晋升通道狭窄空间有限
行业变化快需要持续学习新技能
技能更新不及时面临被淘汰风险
薪酬待遇与付出不匹配
中年职业危机
转行转岗成本太高
来自个人生活层面的压力来源包括哪些
工作生活平衡难，长期加班陪伴家人时间少
经济压力（房贷/车贷/子女教育等）
个人健康状况不佳
家庭关系矛盾
社交时间不足人脉拓展困难
来自企业组织层面的压力来源包括哪些
企业组织架构变动频繁
企业文化氛围压抑
绩效考核制度不合理
福利保障不完善
高层决策频繁变动
请对业绩指标带来的压力程度进行评分（1分无压力，10分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对上下级沟通协调带来的压力程度进行评分（1分无压力，10分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对职业发展前景带来的压力程度进行评分（1分无压力，10分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对工作生活平衡带来的压力程度进行评分（1分无压力，10分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为南京市整体职场环境会加剧中层管理者压力
完全不会
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大
面对压力您最常用的调节方式是
自我调节放松（运动/冥想等）
和朋友家人倾诉
通过娱乐活动转移注意力
寻求专业心理咨询帮助
很少主动调节，硬扛过去
您认为目前针对中层管理者压力来源，还存在哪些被忽略的影响因素