您的年龄阶段
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您的从业年限
3年及以下
4-6年
7-10年
11-15年
16年及以上
您担任中层管理者的时长
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上
您所在企业的性质
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
其他
您所在企业的规模
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1001人及以上
您当前感受到的整体压力程度
几乎无压力
轻微压力
中等压力
较大压力
极大压力
您日常工作中感受到压力的频率是
几乎每天都有
每周3-5次
每周1-2次
每月2-3次
几乎很少感受到压力
您认为以下哪些属于您的压力来源（可多选）
向上承接高层战略目标的压力
向下管理团队的压力
业绩指标完成的压力
跨部门协作沟通的压力
职业晋升发展的压力
工作与家庭平衡的压力
技能更新迭代的压力
企业变革调整的压力
请对“高层目标要求过高不接地气”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“高层沟通不顺畅、得不到足够支持”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对“团队成员能力不足难以胜任工作”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“团队人员流动大、人员不稳定”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“团队绩效考核推进难度大”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“固定的业绩考核指标难以完成”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“业绩指标变动频繁、需要不断调整方向”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对“跨部门利益冲突、权责划分不清”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“跨部门目标不一致、协作效率低下”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对“向上晋升空间狭窄、发展瓶颈明显”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对“年轻竞争者带来的岗位替代压力”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对“工作占用大量私人时间，难以陪伴家人”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对“家庭责任分担不均，需要兼顾多重角色”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对“行业变化快，需要不断学习新技能新知识”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对“企业组织架构调整，岗位不确定性高”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您当前常用的压力应对方式有哪些（可多选）
自我运动调节
和朋友/家人倾诉
专业心理咨询
通过娱乐活动转移注意力
暂时搁置不处理
暂时没有合适的应对方式
您所在企业是否为中层管理者提供过压力相关的支持服务
经常提供，支持很完善
偶尔提供，次数很少
从来没有提供过
不清楚相关服务