您所在的企业属于哪个行业？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
零售/批发
医疗健康
房地产/建筑
服务业
其他行业
您所在企业的规模是？
少于50人
50-199人
200-999人
1000人以上
您在企业中的职位是？
高层管理者
中层管理者
基层管理者
普通员工
人力资源从业者
您认为当前行业内中层管理者整体质量水平如何？（1分极低，5分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业目前针对中层管理者质量评价主要采用哪种模式？
企业内部独立完成评价
引入第三方专业机构开展评价
结合内外部资源共同评价
尚无固定的评价体系
贵企业开展中层管理者质量评价时，主要评估哪些维度？
战略执行能力
团队管理能力
业务绩效结果
学习创新能力
沟通协调能力
职业素养与价值观
资源整合能力
贵企业平均多久开展一次正式的中层管理者质量评价？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
没有固定周期
您认为当前行业内主流的中层管理者质量评价体系准确性如何？
您认为目前同行的中层管理者质量评价工作主要存在哪些问题？
评价指标设计不合理
评价方法单一落后
评价结果应用不足
评价成本过高
评价流程不透明
难以区分不同管理者的真实差异
您对同行现有中层管理者质量评价工具的满意度如何？（1分极不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业是否会参考竞品企业的中层管理者质量评价方案调整自身方案？
您认为一份优秀的中层管理者质量评价体系能为企业带来哪些价值？
帮助选拔优秀管理人才
识别管理能力短板，助力人才发展
优化企业人才梯队建设
提升组织整体绩效
降低核心人才流失率
支撑企业战略落地
对比同行，贵企业认为自身在中层管理者质量评价方面的竞争力处于什么水平？
远高于行业平均
略高于行业平均
和行业平均持平
略低于行业平均
远低于行业平均
您认为当前竞品企业在中层管理者质量评价方面做得最好的一点是什么？
您觉得行业内现有中层管理者质量评价工作还有哪些可以优化的地方？
贵企业未来是否考虑引入更专业的中层管理者质量评价工具？
已经在规划中
有考虑但暂时没计划
不确定
暂时不考虑
如果引入新的中层管理者质量评价体系，您最关注哪些特性？
评价结果的准确性
实施流程的便捷性
服务成本高低
数据隐私安全性
后续改进建议的实用性
服务商的行业经验