您目前所在的行业领域是
党政机关
国有企业
民营企业
事业单位
教育培训行业
金融行业
互联网行业
其他行业
您的年龄阶段是
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您所在单位的规模是
50人及以下
51-200人
201-500人
501人及以上
您目前参与过的提升型教育资源类型包括
在职学历提升项目
行业管理技能培训
领导力专项研修班
政策法规更新培训
数字化能力提升课程
行业高端论坛讲座
从未参与过相关教育资源
您认为目前郑州市面向中层管理者的教育资源分配公平性如何
您认为影响中层管理者教育资源公平性获取的主要因素有
单位性质差异
个人付费能力差异
行业资源分配倾斜
信息不对称
地域名额限制
资历门槛要求
其他
您是否遇到过优质教育资源向头部企业/核心岗位中层过度倾斜的情况
您认为当前公共部门提供的面向中层管理者的免费教育资源覆盖是否均衡
覆盖严重不均衡，很多群体无法享受
覆盖存在一定倾斜，部分群体难以获取
覆盖基本均衡，大部分都能获取
覆盖非常均衡，所有群体都能公平获取
不清楚
您对当前郑州市中层管理者教育资源公平性的满意程度打分（0-10分，0分极不满意，10分非常满意）
您认为推进教育资源公平性，最需要优先改善的方向是
降低优质教育资源的参与门槛
均衡分配不同行业的资源配额
开放更多免费公益教育资源
消除信息差，统一公开资源获取渠道
给中小微企业中层管理者更多倾斜支持
优化线上教育资源覆盖，解决地域限制问题
您能接受的中层管理者提升教育资源的付费区间是
完全无法接受付费
1000元及以下/年
1001-5000元/年
5001-10000元/年
10000元以上/年
您认为付费能力差异是否会显著影响中层管理者教育资源获取的公平性
您认为线上教育资源的普及是否提升了教育资源获取的公平性
提升非常明显
有一定提升
几乎没有提升
反而降低了公平性
您最希望获得的教育资源支持方向是
领导力提升培训
行业前沿知识研修
政策解读与合规培训
数字化转型能力培训
沟通管理技能培训
职业发展规划指导
您对优化郑州市中层管理者教育资源公平性还有哪些具体的需求或建议