您所在企业的所属行业是
制造业
互联网/信息技术
金融/投资
批发零售
房地产/建筑
交通运输/物流
医疗健康
教育/培训
文化/传媒
其他
您所在企业的规模是
微型企业（10人以下）
小型企业（10-50人）
中型企业（51-300人）
大型企业（300人以上）
对企业高管公开决策透明度的打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对企业高管兑现承诺能力的打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对企业高管能力胜任水平的打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对企业高管道德品行表现的打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对企业高管公平对待所有员工程度的打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些行为最能提升企业高管信任度
公开重大决策过程与原因
及时兑现员工福利与承诺
主动承担决策失误责任
保持与员工的常态化沟通
能力持续升级匹配企业发展
保持廉洁公正的处事风格
尊重基层员工的意见诉求
您认为哪些行为会严重损害对高管的信任
决策不透明暗箱操作
频繁承诺但无法兑现
出现问题推诿责任
区别对待不同团队员工
利用职务谋取个人利益
能力不足无法带领企业发展
很少听取基层的声音
您认为在广州市开展企业层面的高管信任度专项调研是否具备可行性
完全不可行
可行性较低
不确定
可行性较高
完全可行
您认为开展广州市企业高管信任度调研，最大的阻碍会是
企业高管不愿配合开放调研
员工不敢真实表达自己看法
调研数据难以脱敏合规处理
不同企业差异过大难以统一维度
其他
您认为开展该调研最适合采用哪种方式
企业内部匿名问卷调研
面对面深度访谈
线上公开匿名调研
第三方机构背对背调研
其他
关于开展广州市企业高管信任度可行性调研，您还有哪些其他看法