您所在企业的规模是
小微企业（100人以下）
中型企业（100-500人）
大型企业（500人以上）
您在企业中的身份是
企业高层管理者
人力资源部门负责人
人力资源从业者
行业研究人员
其他相关从业者
您认为当前北京地区企业对企业高管质量评价工作的重视程度打分为（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前开展高管质量评价的频率是
每年1次及以上
每2-3年1次
仅高管换届/任命时开展
从未开展
目前您所在企业开展高管质量评价主要依托的主体是
企业内部人力资源部门
外部专业咨询机构
外部第三方测评机构
企业董事会/监事会
其他
目前企业开展高管质量评价的核心维度包含哪些
经营业绩成果
个人能力素质
职业道德与价值观
创新贡献
团队领导力
合规履职情况
社会责任贡献
您认为当前北京地区企业高管质量评价体系的完善程度是
您认为当前企业高管质量评价工作存在的主要问题有哪些
评价指标设置不合理
评价方法不科学
评价结果应用不足
评价成本过高
评价过程不透明
缺乏专业评价人员
没有明显问题
您向同行推荐专业的企业高管质量评价服务的可能性有多大？（0-10分）
您认为数字化工具（如AI测评、大数据分析）对高管质量评价工作的影响是
会大幅提升评价效率与准确性，是未来核心趋势
会有一定优化作用，但无法替代传统方式
影响不大，传统方法更可靠
会带来更多评价偏差，不适合推广
您认为未来3年北京地区企业对高管质量评价服务的需求会如何变化
您认为推动北京高管质量评价行业发展的核心动力来自哪里
企业自身人才管理升级需求
政策监管对公司治理的要求提升
行业人才竞争加剧
第三方评价服务能力提升
数字化技术的发展
您所在企业如果采购第三方高管质量评价服务，最看重的因素是
评价模型的专业性与科学性
机构的品牌口碑
服务价格
数据隐私安全性
服务落地性
您认为高管质量评价行业未来会出现哪些新的发展趋势
评价维度更加多元化，不止关注业绩
数字化智能化评价成为主流
评价结果与人才发展深度绑定
行业监管更加规范
细分领域定制化评价服务增多
您对当前北京地区企业高管质量评价行业的整体发展满意度打分为（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对推动企业高管质量评价行业良性发展有哪些具体建议