您所在的企业规模属于
微型企业（员工10人以下）
小型企业（员工10-100人）
中型企业（员工100-1000人）
大型企业（员工1000人以上）
您在企业中的身份是
企业决策层高管
企业中层管理者
企业基层员工
人力资源部门负责人
投资人/股东
您所在的行业是
制造业
互联网/信息技术
金融
房地产/建筑
批发零售
服务业
医疗健康
教育
其他
贵企业目前是否有针对高管的完整绩效评价体系
有完善的体系
有初步的框架，还不完善
只有简单的考核，没有成体系的评价
没有任何相关评价机制
您是否认为针对企业高管性价比评价是企业运营中必要的环节
非常必要
有一定必要
无所谓
不太必要
完全不必要
您认为做企业高管性价比评价，最需要评价哪些维度
创造营收/利润能力
团队管理能力
战略规划落地能力
资源整合能力
对企业品牌的提升作用
文化建设贡献
其他
您认为开展企业高管性价比评价的主要难度是什么
难以量化评价指标
高层抵触，推动困难
没有成熟的评价方法参考
评价成本过高
评价结果难以应用
贵企业目前给到高管的薪酬水平和其创造的价值匹配度如何
完全匹配，性价比很高
基本匹配，性价比尚可
部分不匹配，存在溢价情况
严重不匹配，性价比很低
不清楚，无法判断
请您对在郑州市推广标准化企业高管性价比评价的可行性打分（1分完全不可行，10分非常可行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果推出标准化评价工具，贵企业是否愿意尝试使用企业高管性价比评价服务
非常愿意尝试
可以考虑尝试
不确定
不太愿意尝试
完全不会尝试
贵企业能接受企业高管性价比评价服务的收费模式是
免费基础版+付费进阶版
单次评价按次收费
年度年费制
完全不接受付费
其他
贵企业能接受付费企业高管性价比评价服务的年度预算范围是
5000元以下
5000-20000元
20000-50000元
50000-100000元
100000元以上
您认为企业高管性价比评价的结果可以用来做什么
调整高管薪酬
高管任免决策参考
高管能力发展提升指导
优化企业人才结构
给投资人决策提供参考
其他
您认为企业高管性价比评价结果对企业决策的参考价值有多大
价值很高，是核心决策依据之一
有一定价值，可作为补充参考
价值不大，参考性不强
没有价值，无法支撑决策
目前行业内针对高管的评价，是否已经满足了性价比评估的需求
完全满足，不需要新增评价维度
部分满足，还需要专门的性价比评价补充
完全不满足，现有评价没有覆盖性价比
不清楚，没有了解过
您对开展本地化企业高管性价比评价，还有哪些疑问或建议