您所在企业的规模是
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在企业中所处的职位层级是
高层管理
中层管理
人力资源部门负责人
人力资源专员
其他招聘相关岗位
您认为企业寻找高管时，拓展企业高管信息获取渠道的难度如何
您常用的企业高管信息获取渠道有哪些
猎头公司
内部推荐
行业峰会/论坛活动
社交媒体招聘平台（LinkedIn等）
垂直招聘网站
--高端人才库
高校/科研机构合作
企业主动寻访挖掘
其他
您对现有企业高管信息获取渠道的信息质量满意度如何（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对现有企业高管信息获取渠道的信息更新速度满意度如何（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在企业高管招聘中，您平均通过现有渠道获取到合格高管候选人信息的周期是
您认为一个优质的企业高管信息获取渠道，最重要的三个优势是
候选人信息精准匹配度高
信息更新及时
可获取候选人背景调查报告
获取信息成本低
接触到被动求职者的概率高
渠道隐私保密性好
其他
您平均通过一个企业高管信息获取渠道获取候选人信息的成本大约是
5000元以内
5000元-2万元
2万元-5万元
5万元以上
您是否尝试过自主开发专属的企业高管信息获取渠道
一直自主开发
偶尔尝试
从未尝试，仅依赖第三方渠道
未来计划尝试
您认为目前主流的信息获取渠道，最大的问题是
信息重复率高
信息真实性无法核实
优质候选人信息被垄断
获取信息成本过高
找不到符合细分领域要求的高管信息
不存在明显问题
其他
您更倾向选择哪种类型的渠道获取高管信息
收费专业渠道
免费公开渠道
半公开付费渠道
根据岗位需求灵活选择
您在拓展高管信息获取渠道时遇到过哪些具体障碍？请简要描述
如果有专业机构提供定向的西南地区高管信息整合服务，您的接受程度是
非常愿意接受
愿意接受
不确定
不太愿意接受
完全不接受
对于优化西南地区企业高管招聘中信息获取的流程，您有什么建议