您的年龄阶段是
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您当前所在的企业行业是
互联网/信息技术
金融/投资
制造业
房地产/建筑
生物医药/医疗健康
消费零售
新能源/环保
物流/交通运输
其他
您当前的高管职位层级是
基层管理岗预备转高管
中层高管
高层核心高管
已退休拟返聘
您最近一次参与求职的时间是
半年以内
半年到1年
1-3年
3年以上
从未主动求职
在企业高管求职偏好中，您最优先关注的核心要素是
薪酬福利水平
企业发展前景
职位权责范围
工作地点稳定性
企业文化契合度
职业发展空间
您通常通过哪些渠道获取高管岗位招聘信息
猎头主动推荐
行业人脉内推
高端招聘平台
企业官方招聘渠道
行业峰会/论坛对接
社交媒体招聘信息
其他
您对薪酬福利水平在求职决策中的重要性打分为（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业性质在求职决策中的重要性打分为（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向选择什么性质的企业
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
创业型企业
公益组织
您能接受的求职通勤最长时间是
30分钟以内
30-60分钟
1-2小时
2小时以上
接受异地 relocation
针对深圳本地岗位，您是否接受降薪跳槽
完全不接受
降薪幅度在10%以内可以接受
降薪幅度在20%以内可以接受
如果发展前景好，多大幅度都可以接受
您在求职过程中，会重点考察企业的哪些方面
股权分配/激励机制
团队稳定性
创始人背景/企业文化
行业赛道发展潜力
当前企业的财务健康状况
社会口碑/品牌声誉
合规经营情况
结合您的企业高管求职偏好，您更倾向接受什么形式的用工方式
全职固定用工
长期顾问/兼职
项目制用工
退休返聘
灵活派遣
您换工作的主要动因是
当前薪酬低于预期
没有足够的晋升空间
与企业文化/管理层理念不合
企业经营出现问题
想要转换行业赛道
个人家庭原因
您向其他企业高管推荐深圳作为求职目的地的可能性有多大（0-10分）
您是否接受企业董事会设置的试用期考核
不接受，要求直接转正
接受，6个月以内试用期
接受，6-12个月试用期
只要岗位合适，多久都可以接受
以下哪些福利会显著提升您对该岗位的兴趣
年终股权激励
安家补贴/住房补贴
高端医疗福利
子女教育配套支持
退休养老计划
弹性工作制
长期培训发展机会