您当前的职位层级是
首席执行官/总经理
副总经理/副总裁
总监级高管
部门负责人准高管
其他高层管理岗位
您当前所在的行业是
互联网/IT/电子通讯
金融/投资/证券
制造业
房地产/建筑
医疗健康
消费品/零售
教育/培训
咨询/专业服务
物流/交通
其他行业
您目前的在职状态是
在职，未主动寻找新机会
在职，正在关注新机会
离职，正在寻找新职位
您获得高管岗位招聘信息的主要渠道有哪些
猎头推荐
行业人脉引荐
招聘平台（猎聘/智联等）
企业官方招聘渠道
行业论坛/峰会
社交媒体（LinkedIn/微信等）
其他渠道
您对目前求职信息获取渠道的满意程度是多少？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
您产生求职换岗想法的最核心原因是
当前薪资待遇达不到预期
没有足够的发展上升空间
企业战略调整/组织架构变动
工作内容与自身职业规划不匹配
工作生活平衡无法满足
企业文化氛围不适配
其他原因
在企业高管求职偏好中，您优先关注新岗位的哪些维度
税前薪资与奖金福利
股权/期权等长期激励
企业规模与行业地位
企业发展前景与稳定性
岗位权责范围
晋升空间与职业发展路径
工作地点与通勤距离
工作时长与灵活度
企业文化与团队风格
创始人/老板的管理理念
您能接受的新岗位通勤最长时间是
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
可以接受异地任职
您期望新岗位的薪资涨幅最低是多少
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您是否接受在新岗位中下调固定底薪，换去更高的绩效提成或长期激励占比
完全不接受
可以接受小幅度下调（10%以内）
可以接受一定幅度下调（10%-20%）
只要长期激励足够可观可以接受
找工作时，您更倾向选择哪种企业性质的高管岗位
大型央企/国企
上市民营企业
未上市创业企业
外资/合资企业
党政机关/事业单位
您是否会接受创业公司给出的高管岗位offer
完全不会考虑
仅考虑成熟赛道的头部创业公司
只要项目前景好可以考虑
非常愿意尝试创业公司高管岗位
在企业高管求职过程中，您是否会优先选择和当前同行业的岗位
一定会优先选同行业
更倾向同行业，跨行业优质机会也会考虑
更愿意跨行业尝试新领域，行业不做限制
完全无所谓行业
您在对接新机会过程中，最不能接受的情况有哪些
面试流程过长环节过多
雇主刻意隐瞒企业真实经营状况
薪资谈好后入职前临时降薪
面试官不专业不尊重候选人
背调范围涉及非工作相关隐私
offer发放后临时取消
请您对背景调查在企业高管求职中的重要性打分（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果拿到满意的offer，您能接受的原单位离职过渡期最长是多久
请您分享在寻找高管职位过程中，遇到的最大的痛点是什么