您的身份是
快递企业招聘负责人
快递网点管理者
在职快递员
求职快递岗位的人员
普通消费者
您所在的城市属于华东地区哪一省份
山东省
江苏省
安徽省
浙江省
福建省
江西省
上海市
您认为当前快递行业招聘过程中，快递员信任度的重要程度是
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
您对当前华东地区行业整体快递员信任度打多少分（1-10分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为快递企业在招聘时最应关注的快递员信任相关特质是
无偷窃快件记录
不私自拆换快件
按时上门履约
如实上报问题快件
保护用户隐私信息
您认为目前影响快递员信任度的主要因素有哪些
快递员个人信用意识薄弱
企业缺乏背景调查环节
行业信用体系不完善
失信行为处罚力度低
工作压力过大导致行为偏差
您所在的快递企业在招聘时是否会专门核查候选人的快递员信任相关记录
您所在机构通常通过哪些方式核查候选人的信任相关背景
查询过往从业单位的背调信息
查询公开信用记录
要求提供担保人
试用考察
不做专门核查
快递员常见的失信行为包括哪些
偷窃、调换快件内件
虚报签收/虚假妥投
私吞货款
泄露用户个人信息
无故旷工早退
恶意损坏快件
您认为失信行为对快递品牌的影响程度是
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响很小
几乎没有影响
您认为完善快递员信任度评估体系对行业招聘的帮助大吗
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助很小
没有帮助
您认为哪些主体应该参与建立行业统一的快递员信任档案
快递行业协会
快递企业
第三方信用机构
政府监管部门
平台型企业
如果建立行业统一的信任档案，您是否愿意共享本企业的快递员信任相关记录
您能够接受快递员背景调查产生的费用由企业承担吗
完全可以接受
可以接受
无所谓
不太能接受
完全不能接受
您认为提升快递行业整体信任水平应该采取哪些措施
入职前开展全面背景调查
建立行业失信黑名单
加强入职后信用培训
提高快递员薪资福利
加大失信行为处罚力度
您对于提升华东地区快递员信任度、优化招聘体系还有什么其他建议