您的年龄
20-25岁
26-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
您的工作岗位
临床科室医生
临床科室护士
医技科室人员
行政后勤人员
其他
您的工作年限
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您所在医院等级
三级甲等
三级乙等
二级甲等
二级乙等
社区/乡镇卫生服务机构
您给自己当前整体压力水平打几分（1分压力极低，5分压力极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的工作感受，您认为常见的医护人员压力来源包含以下哪些方面
工作量过大，工作时长超标
医患关系紧张，担心发生医疗纠纷
职业发展晋升难度大
薪资待遇与付出不匹配
专业知识更新快，学习培训压力大
工作性质特殊，作息不规律影响健康
家庭与工作难以平衡
医院考核机制严苛
职业暴露风险高
在您感知到的压力中，占比最高的医护人员压力来源是哪一项
工作量相关压力
医患关系相关压力
职业发展相关压力
薪资待遇相关压力
生活平衡相关压力
考核考评相关压力
您认为每日接诊/服务患者数量带来的压力程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为倒班、加班带来的作息不规律压力程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医患沟通、医疗纠纷风险带来的压力程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职称晋升、职业发展带来的压力程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪资收入与付出不对等带来的压力程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为持续学习、完成培训考核带来的压力程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作与家庭平衡带来的压力程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当前是否已经出现因为压力导致的身体或心理不适
是，已经出现明显不适
偶尔出现不适，但可以忍受
没有出现明显不适
当您感受到压力时，是否可以获得单位提供的心理疏导支持
单位有固定支持渠道，可以获得帮助
听说有相关渠道，但从未使用
单位没有提供相关支持
您认为针对医护人员压力来源，可以从哪些层面进行缓解
合理增加人员配置，降低人均工作量
优化医患纠纷处理机制，保障医护权益
调整薪资待遇，提升工作回报
优化晋升考核体系，降低考核压力
增加心理疏导支持服务
合理安排排班，保障休息时间