您所在企业所属行业是
零售批发
制造业
教育培训
金融服务
互联网科技
住宿餐饮
其他行业
您所在企业的规模是
小微企业（10人以下）
小型企业（10-50人）
中型企业（50-200人）
大型企业（200人以上）
您在企业中的岗位是
基层销售岗
非销售业务岗
基层管理岗
中高层管理岗
行政后勤岗
技术研发岗
您所在企业的营收对直接销售业务的依赖程度是
完全不依赖，核心营收来自非销售类业务
轻度依赖，销售仅贡献不到20%营收
中度依赖，销售贡献20%-50%营收
高度依赖，销售贡献50%-80%营收
极度依赖，销售贡献80%以上营收
您认为所在行业整体的销售依赖程度处于什么水平
极低，多数企业不靠销售营收
较低
中等
较高
极高，全行业营收都以销售为主
您对当前企业提供的法定基础福利（五险一金、法定年假等）的满意度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业提供的补充福利（补充商业保险、带薪年假等）的满意度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业提供的现金类福利（年终奖、节日补贴、住房补贴等）的满意度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业提供的生活类福利（员工餐、交通补贴、住宿福利等）的满意度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业提供的发展类福利（内部培训、学历提升补贴、晋升机会等）的满意度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您所在企业，不同岗位的福利标准差异主要体现在哪些方面
基础福利缴纳基数
现金补贴额度
额外福利种类
休假天数
没有明显差异
您认为企业的福利政策是否受销售依赖程度影响
完全没有影响
有轻微影响
有一定影响
有较大影响
有决定性影响
和非销售岗位相比，您认为销售岗位的福利整体水平
远低于非销售岗位
略低于非销售岗位
和非销售岗位基本一致
略高于非销售岗位
远高于非销售岗位
当企业销售业绩波动时，员工福利是否会随之调整
从不调整，福利稳定
很少调整，仅重大波动才调整
偶尔调整，随业绩小幅变动
经常调整，福利和业绩绑定
您认为企业目前最需要优化的福利项目是
基础社保公积金
现金补贴类
健康医疗类
生活保障类
个人发展类
文化团建类
您是否了解企业当前的所有福利政策
完全不了解
仅了解基础福利
了解大部分福利
完全清楚所有福利
您认为较高的销售依赖程度是否会让企业更偏向给员工提供绩效型福利（和销售业绩挂钩的福利）
您向其他人推荐进入您当前所在企业工作的可能性有多大？（0-10分）