北京市客服依赖程度员工满意度调查问卷

本次调研旨在了解北京市客服岗位员工对客服依赖程度的实际感受与工作满意度,您的回答对我们优化工作体系至关重要
您所在的企业类型
互联网企业
传统制造业
金融服务业
零售服务业
其他行业
您在北京市从事客服工作的时长
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
您的岗位级别
一线客服人员
客服组长
客服主管
客服经理
其他客服相关岗位
您日常工作中,核心业务对客服岗位的依赖程度您如何评价
完全不依赖
轻度依赖
中度依赖
高度依赖
完全依赖
您对当前岗位的整体工作满意度打多少分
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
您认为公司对客服岗位的重视程度符合以下哪项描述
非常不重视
不重视
一般
重视
非常重视
对当前客服岗位的薪酬福利满意度评分(1-5分,1分最低,5分最高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对当前工作环境和工作设备的满意度评分(1-5分,1分最低,5分最高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业业务增长对客服依赖程度的变化趋势是
明显下降
小幅下降
基本不变
小幅上升
明显上升
您认为当前客服工作中压力的主要来源是
客户诉求量大
考核指标严苛
权责不匹配
晋升空间小
不被其他部门认可
其他
您对当前岗位的晋升空间满意度评价
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
您对公司提供的客服岗位培训满意度评价
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
当业务对客服依赖程度提升后,您的工作量变化是
大幅增加
小幅增加
基本不变
小幅减少
大幅减少
工作量变化后,公司的薪酬调整是否匹配您的预期
完全不匹配
部分不匹配
一般
基本匹配
完全匹配
您认为目前客服岗位存在的核心问题有哪些
话语权不足
薪酬待遇偏低
工作重复性强
发展空间有限
不被客户尊重
其他
您是否愿意继续长期从事北京市的客服相关工作
完全不愿意
不太愿意
不确定
比较愿意
非常愿意
对当前部门内部协作效率的满意度评分(1-5分,1分最低,5分最高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您推荐他人来北京从事客服工作的可能性有多大(0-10分)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
针对当前客服依赖程度带来的工作问题,您有哪些优化建议
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