您目前经营的小微企业所属行业是？
科技/互联网
餐饮/零售
制造业
文化创意
教育/培训
其他
您的企业员工人数为？
10人以下
10-50人
50-100人
100人以上
您认为当前小微企业主薪资期望与市场实际水平的匹配度如何？（0-10分，0为完全不匹配，10为完全匹配）
您认为影响小微企业主薪资期望的主要因素有哪些？
行业竞争压力
企业盈利能力
人才市场供需
生活成本上涨
政策法规变化
同行薪资水平
未来一年，您对小微企业薪资调整的预期是？
大幅上调
小幅上调
保持不变
下调
视经营情况而定
在设定薪资时，您最优先考虑的因素是？
岗位价值
员工绩效
市场行情
企业成本控制
员工生活需求
您认为北京市小微企业主薪资期望与哪些经济指标关联最紧密？
GDP增速
CPI涨幅
最低工资标准
行业平均薪酬
招聘难度
社保负担
您是否了解北京市针对小微企业的薪资补贴或扶持政策？
您认为当前小微企业主薪资期望与员工实际期望之间的主要差距体现在哪些方面？
请您对当前北京市小微企业薪资竞争力进行评分（1-5星，5星为最具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解市场薪资水平？
招聘网站报告
行业协会数据
同行交流
专业咨询机构
政府公开数据
社交媒体讨论
您的企业在制定薪资标准时，是否参考了北京市最低工资标准？
在薪资谈判中，您最常遇到的员工诉求有哪些？
基本工资上调
绩效奖金增加
福利改善
弹性工作制
股权激励
培训机会
您认为政府或行业协会应如何引导小微企业合理设定薪资期望？
您对当前企业薪资体系的满意度评分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为小微企业主薪资期望应更多参考哪些外部数据？
同行业同规模企业
同行业大型企业
跨行业平均数据
国际对标数据
您认为哪些措施有助于缩小薪资期望差距？
加强行业薪资调研
完善薪酬透明机制
提供更多政策补贴
提升管理者谈判技巧
增加员工福利替代
优化绩效考核体系
请分享您对北京市小微企业薪资环境未来发展的总体看法。