您所在企业的员工规模是？
10人以下
10-50人
51-100人
100人以上
您认为当前小微企业主薪资期望与实际支付水平是否匹配？
您对当前薪酬体系的公平性评分（1-5分，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响小微企业主薪资期望的主要因素有哪些？
企业盈利状况
行业竞争水平
员工个人绩效
地区生活成本
政策法规要求
您向朋友推荐本企业作为雇主的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些福利最能提升员工满意度？
年终奖金
弹性工作时间
培训发展机会
健康保险
带薪休假
您认为小微企业主薪资期望与员工满意度之间最突出的矛盾是什么？
您对当前企业薪酬透明度的评分（1-5分，5分为完全透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施有助于平衡小微企业主薪资期望与员工满意度？
定期市场薪酬调研
建立绩效反馈机制
增加非金钱激励
完善晋升通道
提供个性化福利
您认为未来一年内，小微企业主薪资期望的变化趋势是？
您认为哪些因素最能增强员工对企业的归属感？
公平的薪酬
良好的团队氛围
职业发展空间
领导认可
工作生活平衡
您是否愿意根据员工满意度调查结果调整薪资期望？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您对当前企业整体员工满意度的评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为小微企业主在薪资期望管理上最需要改进的方面是什么？
您认为员工满意度调查结果对薪资决策的指导作用有多大？
您希望通过哪些渠道收集员工满意度反馈？
匿名问卷
面对面访谈
线上平台
员工代表会议
意见箱
您认为员工满意度提升对小微企业长期发展的价值如何？
您对广州市小微企业主薪资期望与员工满意度调查还有哪些补充意见？