您对毕业后第一份工作的月薪期望范围是？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
您认为大学生群体薪资期望与市场需求之间的匹配度如何？
影响您薪资期望的主要因素有哪些？
学历层次
专业热门程度
城市消费水平
行业发展趋势
个人能力与实习经历
家庭经济状况
在求职过程中，您最看重用户体验的哪个环节？
招聘信息清晰度
面试流程效率
薪资沟通透明度
offer发放及时性
入职引导体验
您对当前校园招聘平台的用户体验满意度打几分？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
您是否了解同行业同岗位的薪资水平？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您期望的薪资调整频率是？
每半年一次
每年一次
每两年一次
根据绩效灵活调整
您认为提升大学生群体薪资期望与用户体验的关键举措有哪些？
加强校企合作，提供真实薪资数据
优化招聘平台交互设计
增加实习机会以提升议价能力
建立透明的薪资公示制度
提供职业规划指导服务
请描述一次您在求职中遇到的与薪资期望或用户体验相关的具体经历。
您更倾向于在哪个城市就业？
一线城市（北上广深）
新一线城市（如杭州、成都）
二三线城市
家乡所在地
海外
您认为大学生群体薪资期望与实际offer之间的差距通常有多大？
完全一致
差距在10%以内
差距在10%-30%
差距在30%以上
不确定
请对以下因素在您求职决策中的重要性评分（1-5分，5为最重要）：薪资水平、发展空间、工作环境、公司文化、福利待遇
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为了更好的用户体验而降低部分薪资期望？
愿意，用户体验很重要
看情况，视具体差异而定
不愿意，薪资是首要因素
您获取薪资信息的渠道有哪些？
招聘网站（如智联、前程无忧）
校园宣讲会
学长学姐分享
社交媒体（如知乎、小红书）
企业官网
其他
您对改善大学生群体薪资期望与用户体验有什么具体建议？
您认为大学生群体薪资期望是否应该与实习表现挂钩？
应该，实习表现是重要依据
部分挂钩，结合其他因素
不应该，应基于岗位价值
您是否愿意接受薪资期望的弹性调整？
愿意，可根据市场变化调整
愿意，但需有最低底线
不愿意，坚持固定期望
您认为哪些因素最能提升求职过程中的用户体验？
明确的薪资范围说明
及时的反馈机制
个性化的岗位推荐
友好的面试氛围
完善的入职支持
请补充任何您认为与大学生群体薪资期望或用户体验相关的其他想法。