您的最高学历阶段
本科在读
本科毕业
硕士在读
硕士毕业
博士在读
博士毕业
您留学的主要国家或地区
美国
英国
加拿大
澳大利亚
日本
新加坡
欧洲其他国家
其他
您目前的工作状态
已回国就业
在留学国家就业
自主创业
仍在求职中
继续深造
您回国后或计划回国后的首份工作年薪期望范围
10万以下
10-20万
20-30万
30-50万
50万以上
对于留学生群体薪资期望，您认为哪些因素影响最大
留学国家与院校排名
专业热门程度
实习与项目经验
语言能力
行业发展趋势
您在选择工作时，最看重的薪酬福利要素
基本工资
年终奖金
股票期权
住房补贴
培训发展预算
带薪假期
您向其他留学生推荐当前雇主的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前薪资与您的留学投入（学费+时间）相比是否匹配
您所在公司绩效考核的主要指标
KPI完成度
项目成果质量
团队协作贡献
客户满意度
创新提案数量
您的绩效结果与薪资调整的关联程度
强关联，绩效直接决定调薪
中等关联，绩效是参考因素之一
弱关联，绩效与调薪关系不大
无关联，薪资调整与绩效无关
请对您所在公司的绩效激励制度进行综合评分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为留学生群体在薪资谈判中的优势体现在
跨文化沟通能力
国际化视野
专业学术背景
语言优势
海外实习经验
您获取薪资信息的渠道
招聘网站薪资报告
校友资源
行业交流群
猎头咨询
公司内部数据
您对薪资期望与绩效满意度的整体评价，更倾向于
薪资期望高但绩效满意度低
薪资期望与绩效满意度都高
薪资期望低但绩效满意度高
两者都较低
您认为留学生群体薪资期望与实际绩效表现之间的主要差距是什么？请简要描述
您未来3年的职业规划方向
晋升管理岗位
深耕专业技术
创业或自由职业
转换行业
继续深造
您是否愿意为了更高薪资而接受高强度工作
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您对留学生群体薪资期望的合理调整态度
坚持高期望，等待合适机会
适当调整，优先积累经验
完全调整，以入行为主
不确定
请分享您对提升留学生群体绩效满意度与薪资匹配度的具体建议