您认为影响绩效满意度的主要因素有哪些？
薪资结构
考核指标合理性
晋升机会
工作负荷
领导认可
同事关系
如果学校提供额外的教学资源包（如课件、题库），您愿意接受的价格范围是？
50元以下
50-100元
100-200元
200-500元
500元以上
不愿意付费
对于专业发展培训课程（如线上研修班），您可接受的价格区间是？
100元以下
100-300元
300-500元
500-1000元
1000元以上
您是否愿意为个性化教学咨询（如一对一辅导）支付费用？
如果学校引入绩效奖金制度，您希望奖金与哪些指标挂钩？
请对您目前的绩效满意度进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为教师群体价格接受度与绩效满意度之间是否存在关联？
您对提升绩效满意度的建议有哪些？
增加绩效透明度
优化考核标准
提高基础薪资
提供更多晋升通道
减轻非教学任务
您是否愿意为教学工具类APP（如排课软件、成绩分析工具）付费？
愿意，价格合理即可
只接受免费版
不愿意
视功能而定
您对绩效奖金分配方式的接受度如何？
完全接受
基本接受
部分接受
不太接受
完全不接受
您认为教师群体价格接受度在哪些方面最需要调整？请简要说明。
您对学校提供的福利（如体检、节日礼品）的满意度如何？
请对您所在学校的绩效管理制度整体评分（1-10分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效满意度的提升是否会影响您对教学资源价格的接受度？
会，满意度高则更愿意付费
会，满意度低则更不愿意付费
不会影响
不确定
您更倾向于哪种绩效奖励形式？
现金奖金
带薪假期
培训机会
职称晋升加分
实物奖励
如果学校提供心理辅导服务，您愿意为此支付的价格是？
免费才使用
50元以下/次
50-100元/次
100元以上/次
不需要
您对提升教师群体价格接受度与绩效满意度有何具体建议？