您的教龄为？
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
综合考虑薪资、工作量、社会认可度等因素，您认为教师职业的性价比如何？
您对目前薪资待遇与工作投入匹配度的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响教师群体性价比评价的主要因素有哪些？
薪资水平
工作强度
职业发展空间
社会地位
工作稳定性
政策支持
与本地其他行业相比，您觉得教师群体的薪资竞争力如何？
您向他人推荐从事教师职业的可能性有多大？（0-10分）
您最希望参加哪些类型的培训以提升职业性价比感知？
教学技能提升
信息技术应用
心理健康辅导
班级管理策略
科研论文写作
职业发展规划
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中培训
线上直播课程
混合式学习
校本研修
外出观摩交流
您每年参加培训的时长大约为？
少于10小时
10-30小时
30-50小时
50小时以上
您是否愿意利用业余时间参加额外的职业发展培训？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您对目前工作整体满意度的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为增加培训机会能否显著提升教师群体的性价比评价？
您希望培训在哪些方面助力您的职业成长？
职称晋升
教学创新
跨学科能力
家校沟通
领导力培养
您对培训与教学实践结合度的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响培训效果的关键因素有哪些？
培训内容针对性
培训方式灵活性
讲师水平
时间安排
激励机制
综合考虑职业发展前景，您对教师群体性价比评价的未来预期是？
会显著提升
会有所提升
维持现状
会有所下降
会显著下降
您对提升教师群体性价比评价与优化培训体系有何具体建议？