您目前的年龄段是？
25岁以下
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
您在当前单位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在工作中是否遇到过因家长群体使用障碍（如接送孩子、照顾生病子女等）而影响工作安排的情况？
您认为哪些家长群体使用障碍对您的日常工作影响最大？
子女上下学接送时间冲突
子女突发疾病需请假
学校活动与会议时间重叠
寒暑假子女看护困难
家长会等固定活动安排
您如何评价当前单位对家长群体使用障碍的包容程度？（1-5分，1分=非常不包容，5分=非常包容）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您因家长群体使用障碍需要临时调整工作时，单位通常的反应是？
非常支持并主动提供帮助
比较理解但需自行协调
态度中立，按流程处理
不太理解，有微词
明确反对，要求自行解决
您希望单位提供哪些措施来缓解家长群体使用障碍带来的压力？
弹性工作时间
远程办公选项
企业托儿所或托管补贴
子女紧急事假制度
家长互助资源平台
您认为家长群体使用障碍是否影响了您对整体员工满意度的评价？
综合考虑家长群体使用障碍的应对体验，您向朋友推荐当前单位的可能性有多大？（0-10分）
在您看来，哪些因素最能提升您作为家长员工的满意度？
管理层对育儿需求的理解
同事间的相互支持
明确的家庭友好政策
职业发展与育儿平衡的兼顾
经济补贴与福利
请描述一次您因家长群体使用障碍而面临工作困境的具体经历，以及您希望单位如何改进。
您认为单位管理层对家长群体使用障碍的认知程度如何？
您对单位在支持家长员工方面的政策满意度打分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解单位现有的家庭友好政策（如弹性工时、育儿假等）？
非常了解并经常使用
了解但很少使用
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为哪些渠道最有助于单位了解家长群体使用障碍的真实情况？
匿名问卷调查
员工座谈会
一对一沟通
管理层定期走访
线上反馈平台
您是否认为家长群体使用障碍的妥善解决会显著提升您的员工满意度？
除了上述问题，您对改善家长群体使用障碍与员工满意度之间的关系还有哪些补充建议？