欢迎参与本次家长群体薪资期望与价格敏感度调查，本问卷旨在了解您在薪资水平与消费决策之间的权衡，您的真实反馈将帮助我们更精准地洞察家长群体的需求。
您目前的家庭年收入范围是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您期望的月薪增幅是多少？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%以上
没有明确期望
在薪资期望中，您最看重的因素是？
基本工资
奖金与提成
福利待遇
职业发展空间
工作稳定性
您认为影响薪资期望的主要因素有哪些？
行业平均水平
个人技能与经验
家庭开支压力
地区生活成本
职业晋升机会
在购买儿童教育产品时，您对价格的敏感程度如何？
非常敏感，只选低价
比较敏感，货比三家
一般，性价比优先
不太敏感，注重品质
完全不敏感，高端优先
您每月在子女教育上的支出占家庭收入的比例是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
如果教育产品价格上涨10%，您会如何应对？
立即减少购买
寻找替代品
维持原购买量
增加预算，继续购买
视产品价值而定
您更愿意为哪些类型的教育产品支付溢价？
一对一辅导
在线精品课程
素质教育类（艺术/体育）
国际教育项目
科技类（编程/机器人）
您对教育产品“性价比”的定义更偏向于？
价格越低越好
效果与价格匹配
品牌与价格匹配
服务与价格匹配
长期价值与价格匹配
在薪资期望调整后，您是否会改变家庭消费预算结构？
会大幅调整
会小幅调整
不会调整
视收入变化幅度而定
不确定
您认为家庭收入增长对价格敏感度的影响是？
显著降低敏感度
略有降低
没有影响
反而提高敏感度
不确定
您在选择教育机构时，价格与师资力量相比，权重如何？
价格优先
师资优先
两者均衡
看具体课程
看孩子兴趣
您通常通过哪些渠道了解教育产品的价格信息？
线上平台比价
家长群推荐
机构官网
线下门店咨询
朋友介绍
您对教育产品促销活动的态度是？
非常欢迎，会积极抢购
比较欢迎，会选择性参与
一般，看需求
不太喜欢，怀疑质量
反感，坚持原价购买
在薪资谈判中，您更倾向于？
坚持高期望
适当让步
接受市场水平
完全服从公司
视福利而定
您对家庭消费中“教育支出”的优先级排序是？
最高优先级
较高优先级
中等优先级
较低优先级
最低优先级
您对教育产品“价格敏感度”的自我评估是？
1分（完全不敏感）
2分
3分（中等）
4分
5分（极度敏感）