您的教龄为？
1-3年
4-6年
7-10年
11-15年
16-20年
20年以上
您目前的月均到手薪资（含补贴）大约在哪个范围？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
与同地区其他行业相比，您认为教师群体的薪资水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
基本持平
略低于平均水平
远低于平均水平
如果薪资提升10%，您愿意增加每周多少小时的工作时间？
您对薪资调整的期望周期是？
每半年一次
每年一次
每两年一次
无固定周期，视绩效而定
您认为影响教师群体薪资期望的最主要因素有哪些？
教龄与资历
教学成果
职称等级
地区经济水平
学校性质
工作强度
在考虑职业发展时，薪资在您决策中的权重占比约为多少？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
请为薪资对您工作积极性的影响程度打分（1-5分，5分为影响最大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果学校提供额外的培训课程（如教学技能、科研方法），您愿意为此支付多少费用？
0元（希望免费）
100-300元/年
300-500元/年
500-1000元/年
1000元以上/年
您对购买教学辅助工具或软件（如课件资源库、在线批改系统）的价格敏感度如何？
非常敏感，只使用免费资源
比较敏感，会对比价格后再决定
一般，价格合理即可接受
不太敏感，只要质量好
如果一款教学资源包价格为500元/年，您认为其性价比如何？
您愿意为一次高质量的线下教学研讨会支付的门票价格上限是？
100元以内
100-300元
300-500元
500-1000元
1000元以上
在您看来，教师群体薪资期望与价格敏感度之间的关联体现在哪些方面？
薪资越高，对培训价格的容忍度越高
薪资水平影响对教学资源的购买意愿
薪资期望影响对额外收入的接受度
价格敏感度与薪资满意度成反比
两者无明显关联
如果学校提供课后托管服务（额外补贴），您愿意参与的意愿是？
非常愿意
愿意
视补贴金额而定
不太愿意
完全不愿意
您认为教师群体薪资期望与地区生活成本的关系是？
高度相关，生活成本越高期望越高
有一定相关，但不是主要因素
关系不大
完全没有关系
在您看来，教师群体薪资期望与价格敏感度之间是否存在其他您想补充的观点？
您是否愿意通过参与线上调研（如本次问卷）获得小额报酬（如5-10元）？
如果学校统一采购教学用品，您能接受的年度分摊费用上限是？
50元以内
50-100元
100-200元
200元以上
您认为薪资调整对您的工作投入度（如备课时间、课后辅导）的影响程度是？
您是否愿意为了更高的薪资而承担更多的教学任务或行政工作？
请描述您理想中的薪资结构（如基本工资、绩效、补贴的占比）。
您对教师群体薪资期望与价格敏感度调查的后续行动建议是？
希望公布调研结果
希望提供个性化薪资建议
希望开展更多类似调研
其他