您目前的职场身份是？
应届毕业生（未入职）
入职1年内
入职1-3年
其他（请注明）
您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
作为职场新人，您在工作中遇到的主要需求痛点有哪些？
缺乏明确职业规划
工作技能不足
沟通协作困难
工作压力大
对职场文化不适应
薪资待遇不满意
晋升路径不清晰
其他
您认为职场新人群体最急需解决的痛点是什么？
专业技能提升
职场软技能培养
职业方向定位
心理调适与抗压能力
您希望培训内容优先覆盖哪些领域？
岗位专业技能
沟通与表达技巧
时间管理与效率
职场礼仪与规范
领导力基础
情绪管理与压力缓解
您对当前企业提供的培训项目满意度如何？（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好哪种培训形式？
线下集中授课
线上录播课程
直播互动课
导师一对一辅导
混合式学习
您每周能投入多少时间用于培训学习？
少于2小时
2-5小时
5-10小时
10小时以上
在培训需求方面，您认为哪些因素最影响学习效果？
课程内容实用性
讲师水平
学习时间灵活性
激励机制
同伴学习氛围
结合您的经历，请描述一个最让您困扰的职场新人需求痛点场景。
您获取培训信息的渠道有哪些？
公司内部通知
线上学习平台
社交媒体
同事推荐
行业社群
您对职业规划指导的需求程度如何？（1-5分，5分为非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为高质量培训课程付费？
愿意，金额不限
愿意，但需合理定价
不愿意，期待公司提供
在团队协作中，您遇到的主要挑战有哪些？
角色分工不明确
信息传递不畅
意见冲突
缺乏信任
跨部门协作困难
您希望企业提供哪些支持来缓解职场新人需求痛点？
定期反馈与辅导
弹性工作制
心理健康支持
技能培训资源
职业发展双通道
您对职场文化融入的困难程度评价如何？（1-5分，5分为非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望通过培训达成的核心目标是什么？
快速胜任岗位
提升综合竞争力
明确职业方向
扩大职场人脉
您认为哪些因素会导致职场新人培训效果不佳？
内容脱离实际
缺乏后续跟进
培训频率过低
缺乏个性化
无考核机制