您目前的职场身份是？
应届毕业生（未入职）
入职1-6个月
入职7-12个月
入职1-3年
您所在的公司规模是？
1-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您通常在哪些方面对团队产生较高依赖？
工作任务分配
技能培训指导
公司流程解读
人际沟通协调
职业发展规划
您认为职场新人群体依赖程度在入职后哪个阶段最高？
第1个月
第2-3个月
第4-6个月
第7-12个月
请评估您对现有新人培训活动的依赖程度（1-5分，1=完全不依赖，5=非常依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参与过以下哪些类型的新人活动？（可多选）
入职培训
导师制配对
团队破冰活动
定期反馈会
线上学习平台
您认为这些活动对降低职场新人群体依赖程度的效果如何？
在活动参与过程中，您最依赖哪些资源或支持？
导师一对一指导
同事经验分享
HR政策解答
线上工具与模板
管理层关注
您向其他职场新人推荐公司新人活动的可能性有多大？（0-10分）
您觉得哪些因素会降低职场新人群体依赖程度？
清晰的岗位职责
充足的培训资源
及时的反馈机制
友好的团队氛围
明确的晋升路径
请对您参与过的最有效活动进行评分（1-5分，1=非常差，5=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前活动在降低职场新人群体依赖程度方面存在哪些不足？
您希望增加哪些支持以降低依赖？
更多导师时间
更细化的操作手册
定期心理辅导
跨部门轮岗机会
即时通讯答疑群
在活动结束后，您对新工作的独立应对能力提升程度如何？
请描述一次您通过活动成功降低依赖、独立完成任务的经历
请评估您对整体活动效果的满意度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对优化职场新人群体依赖程度评估与活动效果有何具体建议？