您目前所处的职场阶段
职场新人（入职1年内）
入职1-3年
入职3年以上
团队管理者或HR
作为职场新人，您在完成任务时对同事或上级指导的依赖程度如何？
完全独立完成
偶尔寻求帮助
经常需要指导
几乎每一步都需要确认
您认为职场新人群体依赖程度较高的主要原因是什么？
缺乏工作经验
对业务不熟悉
害怕犯错
团队协作模式使然
请对您当前工作的整体绩效满意度进行评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在哪些工作场景中，您作为职场新人的依赖程度表现最明显？
任务分配与优先级判断
专业技能执行
跨部门沟通协调
工作汇报与总结
突发问题处理
当您在工作中遇到困难时，首先倾向求助的对象是？
直属上级
资深同事
同批入职伙伴
自行查阅资料解决
您认为降低职场新人群体依赖程度最有效的措施是？
系统化入职培训
导师一对一辅导
明确的工作流程指引
增加独立决策机会
您的直属上级对您工作成果的反馈频率如何？
每次任务后都反馈
每周定期反馈
每月偶尔反馈
几乎不反馈
您对目前工作内容与个人能力的匹配度满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人的依赖程度与绩效满意度之间是否存在关联？
高度相关，依赖越高满意度越低
有一定关联，但影响不大
基本无关
不确定
以下哪些因素会提升您作为职场新人的绩效满意度？
清晰的职业发展路径
及时的工作认可
合理的薪酬激励
和谐的团队氛围
充足的成长资源
在入职初期，您平均每天需要向上级或同事确认工作细节的次数是？
请描述一个您因依赖他人而影响工作绩效的具体案例（选填）
您认为职场新人群体依赖程度会随着入职时间增长而自然降低吗？
会显著降低
会缓慢降低
不会明显变化
视具体环境而定
您对当前团队协作氛围的满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受过针对职场新人依赖程度改善的专项培训？
接受过且效果明显
接受过但效果一般
未接受过但希望有
未接受过也不觉得需要
您认为哪些行为最能体现职场新人的独立工作能力？
主动制定工作计划
独立解决常规问题
敢于提出创新建议
高效完成分配任务
主动复盘总结经验
当您独立完成一项任务并取得较好成果时，您的绩效满意度会？
您所在团队对职场新人依赖程度的包容性如何？
非常包容，鼓励试错
比较包容，但要求快速成长
一般包容，更看重结果
不太包容，依赖会受批评
您对改善职场新人群体依赖程度、提升绩效满意度有何具体建议？