职场新人群体依赖程度与福利满意度调查

感谢您参与本次职场新人群体依赖程度与福利满意度调查,本问卷旨在了解职场新人对工作环境的依赖状况及福利感受,您的真实反馈将助力优化职场支持体系。
您目前的职场身份是
应届毕业生
入职1年内新人
入职1-3年新人
实习期学生
您所在的企业规模
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
在职场中,您对直属领导的依赖程度如何
非常依赖
比较依赖
一般
不太依赖
完全不依赖
您对团队协作的依赖程度
非常依赖
比较依赖
一般
不太依赖
完全不依赖
您在工作中最依赖哪些资源支持
导师带教
培训课程
工具软件
同事协助
领导指导
当遇到工作难题时,您首先依赖谁
直属领导
资深同事
网络搜索
自己摸索
您对当前企业福利的整体满意度
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
您最看重的福利项目
五险一金
带薪年假
弹性工作
健康体检
培训补贴
团建活动
您对福利政策的了解程度
非常了解
比较了解
一般
不太了解
完全不了解
请为您的福利满意度打分(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
福利对您的工作稳定性影响程度
影响很大
影响较大
一般
影响较小
无影响
您认为哪些福利需要改进
薪酬结构
假期安排
职业发展支持
心理健康服务
办公环境
您对职场新人依赖程度的自我评估
高依赖
中高依赖
中等依赖
低依赖
您是否希望减少对他人依赖
非常希望
比较希望
一般
不太希望
无所谓
您认为哪些因素影响了职场新人的依赖程度?请简要描述
    ____________
您所在企业是否提供系统化新人培训
是
否
不确定
培训对降低依赖程度的作用
作用显著
作用一般
作用较小
无作用
您希望企业增加哪些福利以提升满意度
弹性工时
远程办公
技能津贴
心理咨询
年度旅游
您对福利信息反馈渠道的满意度
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
请为您的整体职场体验评分(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对提升福利满意度和降低依赖程度的具体建议
    ____________

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