您目前的职场身份是？
应届毕业生（未入职）
入职1年以内
入职1-3年
3年以上
您所在的企业规模是？
1-50人
51-200人
201-500人
500人以上
作为职场新人，您最期望企业提供哪些功能支持？
系统化入职培训
导师一对一辅导
职业发展路径规划
心理健康支持
弹性工作安排
技能提升课程
对于上述期望功能，您认为企业目前的实际可行性如何？
请为“导师一对一辅导”这一功能的可行性打分（1-5分，5分表示非常可行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估职场新人群体期望功能的可行性时，您认为主要障碍有哪些？
预算不足
管理层重视不够
缺乏专业人才
时间资源有限
员工参与度低
您是否了解过其他公司实施职场新人支持功能的成功案例？
您认为职场新人群体期望功能中，哪些最值得优先投入资源？请简述理由。
您所在企业目前是否已提供任何针对职场新人的功能支持？
您希望职场新人群体期望功能通过哪些形式实现？
线上学习平台
线下工作坊
定期反馈机制
移动应用
内部社区
对于“心理健康支持”这一功能，您认为其可行性如何？
请为“系统化入职培训”的可行性打分（1-5分，5分表示非常可行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人群体期望功能中，哪些功能最容易在短期内落地？
请描述您理想中的职场新人支持功能组合，并说明其可行性。
您是否愿意参与企业关于职场新人群体期望功能的后续调研或测试？
您认为哪些因素会影响职场新人群体期望功能的实际效果？
执行力度
员工反馈渠道
持续优化机制
高层支持
文化契合度
最后，请分享您对职场新人群体期望功能与可行性调研的其他建议或想法。