您的职场新人身份状态是？
应届毕业生（入职1年内）
入职1-3年的职场新人
实习或试用期阶段
已脱离新人阶段（3年以上）
您认为职场新人群体面临的主要安全风险有哪些？
职场霸凌或歧视
过度加班导致健康问题
薪资拖欠或合同陷阱
性骚扰或不当行为
职业发展受阻或PUA
工作环境安全隐患
在入职初期，您是否经历过职场新人群体安全性评价中提到的权益侵害问题？
您认为哪些措施能有效提升职场新人群体安全性评价？
完善劳动法规执行
加强企业安全培训
建立匿名举报机制
提供心理支持服务
规范加班与休息制度
强化合同审查流程
您是否了解职场新人群体在遭遇安全问题时可以求助的正式渠道？
您向其他职场新人推荐当前工作环境的安全性可能性有多大？（0-10分）
您所在企业是否定期开展职场新人群体安全性评价相关培训？
您认为职场新人群体在心理健康方面最需要哪些支持？
压力管理辅导
职业规划指导
心理咨询服务
同事互助小组
上级定期沟通
弹性工作安排
您认为职场新人群体安全性评价中最应优先改善的方面是？
薪酬保障
人身安全
心理健康
职业发展公平性
工作环境硬件
请对您所在企业的职场新人群体安全保障措施进行评分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最容易导致职场新人群体安全风险上升？
竞争压力过大
缺乏经验指导
信息不对称
企业制度不完善
社会支持不足
个人维权意识薄弱
您是否愿意为改善职场新人群体安全性评价贡献个人经验？
请描述您或身边同事经历过的职场新人群体安全风险具体案例（如有）
您认为社交媒体对职场新人群体安全性评价的影响是？
正面为主，曝光问题
负面为主，放大焦虑
中性，无显著影响
不确定
您希望企业提供哪些具体措施来增强职场新人群体安全感？
导师制一对一帮扶
定期安全满意度调研
透明的晋升机制
弹性工作时间
法律援助资源
健康体检福利
请对您所在行业的职场新人群体整体安全氛围进行评分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人群体安全性评价应多久进行一次？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
无需定期
您认为政府或行业协会在提升职场新人群体安全性评价中应发挥哪些作用？
加强劳动监察
制定行业安全标准
提供法律援助
开展公共宣传
建立投诉平台
实施奖惩机制
您是否愿意参加关于职场新人群体安全性的后续访谈或调研？