您的职场身份是
职场新人（入职1年内）
职场新人（入职1-3年）
团队管理者
HR或行政人员
其他
您所在的企业规模
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
在职场中，您认为哪些方面对职场新人群体安全性影响最大
人身安全保障
心理健康支持
职场霸凌防范
职业发展公平性
隐私保护
薪酬福利合理性
请对您所在企业的职场新人安全性保障措施进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否经历过或目睹过针对职场新人的不安全事件
经常经历
偶尔经历
听说过但未亲历
从未经历或听说
您认为职场新人群体安全性评价中最应关注的维度是
入职培训中的安全指引
日常工作中的风险防控
心理压力与情绪管理
投诉与反馈渠道畅通性
管理者对安全问题的重视程度
当职场新人遇到安全问题时，您认为最有效的求助渠道是
直属上级
HR部门
工会或员工代表
匿名举报平台
外部法律咨询
您认为职场新人在用户体验方面最需要改善的安全保障是什么？请具体描述。
您对所在企业职场新人整体安全体验的满意度评分（1-10分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会降低职场新人的安全感
工作压力过大
人际关系紧张
职业发展路径模糊
薪酬与付出不匹配
缺乏上级支持
办公环境安全隐患
在职场新人群体安全性评价中，您认为数据收集方式应如何设计
匿名问卷
面对面访谈
小组讨论
在线实时反馈
混合方式
请分享一次您认为职场新人安全体验较好的经历或建议。
您认为企业应多久进行一次职场新人安全性评估
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
视情况而定
您希望企业在职场新人安全性方面增加哪些资源投入
专业心理咨询师
安全培训课程
匿名举报系统
员工互助小组
定期安全巡检
您向其他职场新人推荐您所在企业的可能性有多大？（0-10分）
您认为职场新人群体安全性评价与用户体验调查的最终目标应是
提升员工留存率
改善工作环境
增强企业凝聚力
降低法律风险
提升品牌形象
您对职场新人群体安全性评价与用户体验调查还有哪些补充建议？