您的年龄段是？
18-22岁
23-27岁
28-32岁
33岁以上
您目前的职场身份是？
职场新人（入职1年内）
职场新人（入职1-3年）
资深员工
管理者
HR/招聘人员
在您的工作环境中，职场新人面临的心理安全风险程度如何？
您认为影响职场新人安全性评价的主要因素有哪些？
带教机制完善度
职场霸凌或歧视
劳动权益保障
工作压力与焦虑
职业发展路径清晰度
公司安全文化
近一年来，您观察到职场新人群体安全性评价的行业趋势是？
明显改善
略有改善
无明显变化
略有恶化
明显恶化
请为当前职场新人群体安全性评价的总体水平打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职场新人群体安全性评价中，您认为哪些行业趋势值得关注？
远程办公带来的安全边界模糊
AI替代引发的职业焦虑
灵活用工增加权益保障难度
新兴行业安全规范滞后
跨行业人才流动加剧
您认为职场新人遭遇不公平对待时，最有效的求助渠道是？
直属上级
HR部门
工会或员工代表
外部法律途径
社交媒体曝光
您是否听说过或经历过职场新人因安全问题（如过劳、霸凌）而离职的案例？
您向其他职场新人推荐当前工作环境的可能性有多大？（0-10分）
您认为提升职场新人群体安全性评价，哪些措施最有效？
完善导师带教制度
建立匿名举报机制
定期心理健康筛查
明确职业晋升标准
加强劳动法培训
营造开放沟通文化
您所在行业对职场新人安全性的重视程度，与三年前相比？
在行业趋势中，您认为哪些新兴职业对职场新人安全性评价挑战最大？
互联网/IT
直播/自媒体
外卖/快递
教育培训
金融/投资
传统制造业
请用一句话描述您对职场新人群体安全性评价现状的总体印象
您认为职场新人的职业发展安全性评价中，最关键的是？
清晰的晋升路径
技能培训机会
岗位稳定性
薪酬公平性
您认为哪些信号表明职场新人群体安全性评价较差？
高离职率
频繁的加班投诉
员工沉默不语
缺乏新人反馈渠道
团队氛围压抑
您是否愿意在未来的职场新人群体安全性评价调研中提供更详细的信息？