您目前的职场身份是？
应届毕业生（尚未入职）
入职1年以内
入职1-3年
入职3年以上
您目前的月薪（税前）大致范围是？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
您认为职场新人群体薪资期望与现实之间的主要差距体现在哪些方面？
您期望的入职起薪（税前月薪）是多少？
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000-15000元
15000元以上
影响您薪资期望的主要因素有哪些？
行业平均水平
个人学历背景
技能稀缺性
城市生活成本
职业发展前景
同事或同学薪资
您对当前公司绩效考核制度的公平性评分（1-5分，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最近一次绩效评估的结果是？
优秀（超出预期）
良好（符合预期）
合格（基本达标）
待改进（未达标）
不适用/未参与
请描述一次您认为最能体现绩效满意度的具体工作经历或场景。
您向其他职场新人推荐当前公司的可能性有多大？（0-10分）
您认为薪资调整的频率应为？
每季度一次
每半年一次
每年一次
根据绩效随时调整
无固定频率
除了基本薪资，您更看重哪些薪酬福利？
年终奖金
绩效奖金
股票期权
弹性工作时间
培训补贴
健康保险
您是否了解公司绩效评估的具体指标和流程？
非常了解
比较了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您对绩效反馈的及时性满意度评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在薪资与绩效方面做出哪些改进？
提高基本工资
增加绩效奖金比例
透明化评估标准
增加晋升机会
提供更多福利
定期薪资审查
您对优化职场新人群体薪资期望管理或绩效激励体系的具体建议？
您所在的公司规模是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在行业是？
互联网/IT
金融
制造业
教育/培训
医疗健康
其他
您是否愿意为了更高薪资而接受加班或更高强度工作？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为职场新人薪资期望的主要来源是？
招聘平台数据
学长学姐经验
行业报告
社交媒体讨论
学校就业指导
您对当前公司整体薪酬竞争力的评分（1-5分，5分为非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★