您目前的就业状态是？
已入职（全职）
已入职（实习）
正在求职中
已离职待业
您所在的城市类型是？
一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
您目前（或最近一份工作）的税前月薪范围是？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
在入职前，您对第一份工作的薪资期望是多少？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
您实际薪资与入职前薪资期望的差距是？
实际高于期望
基本持平
低于期望1000元以内
低于期望1000-3000元
低于期望3000元以上
您认为影响职场新人薪资期望的主要因素有哪些？
城市消费水平
行业平均薪资
学历背景
个人能力与技能
家庭经济压力
同学/同龄人薪资对比
面对薪资低于期望的情况，您更倾向于哪种应对方式？
接受现状，积累经验
主动与雇主沟通加薪
骑驴找马，寻找新机会
直接离职
请对您目前的工作内容本身进行满意度评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前的薪酬福利水平进行满意度评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前的职业发展前景进行满意度评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪资在员工满意度中的重要性占比是？
非常重要（80%以上）
比较重要（60%-80%）
一般重要（40%-60%）
不太重要（40%以下）
除了薪资，以下哪些因素对您的员工满意度影响较大？
团队氛围
直属领导风格
培训与成长机会
工作生活平衡
办公环境
公司文化与价值观
您向其他职场新人推荐当前公司的可能性有多大？（0-10分，0分极不推荐，10分极力推荐）
您未来1-2年的职业规划是？
在现公司深耕发展
跳槽到同行业公司
转行到其他行业
自主创业或自由职业
您认为职场新人在入职初期最需要公司提供哪方面的支持？
系统的入职培训
明确的晋升通道
有竞争力的薪资
导师或伙伴计划
弹性工作制度
您对职场新人群体薪资期望与员工满意度之间的关系有何看法？
薪资期望是满意度的基础，但不是唯一因素
薪资期望过高会导致满意度下降
薪资期望与满意度呈正相关
满意度更多取决于工作体验而非薪资
薪资期望会随工作年限动态调整
您认为公司应如何调整薪酬策略，以更好地匹配职场新人的薪资期望并提升员工满意度？请简述您的具体建议。
在您的工作经历中，有哪些非薪资因素曾显著提升或降低过您的员工满意度？请举例说明。