您的年龄段是？
20岁以下
20-25岁
26-30岁
31-35岁
35岁以上
您目前的职场身份是？
应届毕业生（已入职）
入职1年内
入职1-3年
入职3-5年
其他
您所在的城市等级是？
一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
乡镇或农村
您每月的可支配收入（税后）大约为？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
在过去一年中，您为提升职场技能而参与付费教育资源的频率是？
您获取职场教育资源的主要渠道有哪些？
在线课程平台（如网易云课堂、Coursera）
线下培训机构
免费公开课/讲座
企业内部培训
自学（书籍、视频等）
其他
在购买职场教育资源时，您对价格敏感度的自我评价是？
非常敏感，价格是首要考虑因素
比较敏感，会货比三家
一般，只要质量好价格可接受
不太敏感，更看重品牌或口碑
您认为当前职场教育资源的价格合理性如何？（1-5分，1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过因价格过高而放弃购买心仪教育资源的情况？
您认为职场新人群体在教育资源获取方面存在哪些不公平现象？
经济条件限制导致资源获取困难
地域差异导致优质资源分布不均
信息不对称导致难以发现合适资源
企业提供的培训机会不平等
性别或年龄歧视影响资源获取
其他
您愿意为一次高质量的职场技能提升课程支付的最高金额是？
100元以下
100-300元
300-500元
500-1000元
1000元以上
您是否愿意为获得更公平的教育资源而参与众筹或团购？
您认为哪些措施能有效提升职场新人群体教育资源公平性？
政府补贴或免费课程
企业提供更多培训预算
平台推出低价或分期付款方案
建立资源共享平台
加强信息透明度和推荐机制
其他
请分享一次您因价格或公平性问题而放弃教育资源的具体经历（可选）
您认为职场新人群体教育资源公平性在未来三年内会有所改善吗？
会显著改善
会有所改善
维持现状
可能恶化
不确定
您对当前市场上教育资源价格透明度的满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种付费模式来降低价格敏感度的影响？
一次性买断
按月订阅
按次付费
免费+增值服务
其他
在选择教育资源时，您最看重的因素有哪些？
价格
内容质量
讲师背景
学习灵活性
证书认可度
其他
您认为职场新人群体教育资源公平性与价格敏感度之间的关系是？
价格是影响公平性的主要因素
价格只是因素之一，还有其他更重要因素
两者关系不大
不确定