您目前的职场身份是？
应届毕业生（入职1年内）
入职1-3年的职场新人
实习期学生
其他（请说明）
您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您目前所在的行业是？
互联网/科技
金融/咨询
制造业
教育/培训
医疗/健康
其他
作为职场新人，您面临的主要压力来源有哪些？
工作任务量大，节奏快
缺乏清晰的职业发展路径
人际关系复杂（如与同事或上级沟通）
薪资与期望不符
工作与生活平衡困难
技能不足，学习压力大
办公环境或企业文化不适应
在上述压力来源中，哪一项对您的影响最大？
工作任务量大，节奏快
缺乏清晰的职业发展路径
人际关系复杂
薪资与期望不符
工作与生活平衡困难
技能不足，学习压力大
办公环境或企业文化不适应
请对您当前的整体压力水平进行评分（1为压力极小，5为压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常采用哪些方式缓解职场压力？
运动健身
与朋友或家人倾诉
培养兴趣爱好
寻求专业心理咨询
通过娱乐（如游戏、追剧）
自我调整，不做特别处理
您认为公司对职场新人群体压力来源的关注程度如何？
非常关注，有系统支持
比较关注，偶尔有措施
一般，口头提及但无实际行动
不太关注
完全不关注
您对目前公司提供的福利（如五险一金、带薪假期、健康体检等）的整体满意度如何？
您最希望公司增加哪些福利项目来提升福利满意度？
弹性工作时间
远程办公选项
职业培训补贴
心理健康支持服务
额外带薪假期
健身房或运动补贴
年终奖金或股票期权
请对您目前的福利满意度进行评分（1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在福利方面，您认为公司最需要改进的是？
福利种类多样性
福利金额或覆盖范围
福利申请流程便捷性
福利信息透明度
福利与个人需求的匹配度
您希望公司如何改善福利以更好地支持职场新人？
定期调研员工需求
增加个性化福利选项
提供更多心理减压活动
建立福利反馈机制
加强福利宣传与培训
请具体描述您在工作中遇到的最大压力来源，以及您期望公司如何通过福利来缓解这些压力？
您认为公司福利政策在缓解职场新人压力来源方面的执行效果如何？
您对公司在福利满意度方面的沟通频率评价如何？（1为从不沟通，5为经常沟通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供心理健康日（额外带薪休假），您是否会使用？
您认为以下哪些措施最能提升职场新人的福利满意度？
提供导师或教练计划
增加职业发展机会
改善办公环境
提供免费午餐或零食
定期团队建设活动
设立新人专属福利包
您对改善职场新人群体压力来源和福利满意度还有其他建议吗？