您目前所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您担任中层管理者的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在日常工作中，您最常面临哪些中层管理者群体需求痛点？（多选）
角色定位模糊，上传下达两难
跨部门协作阻力大
缺乏决策授权
团队绩效压力过大
职业发展通道狭窄
工作与生活失衡
您对当前岗位的授权充分程度如何评价？（1分=非常不充分，5分=非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“上传下达”过程中最大的障碍是？
高层战略传达不清晰
基层执行反馈不及时
自身信息过滤失真
缺乏双向沟通机制
在跨部门协作中，您遭遇过哪些具体困难？（多选）
权责边界不清
信息共享不畅
资源争夺激烈
目标不一致
沟通成本过高
您向其他同行推荐当前管理岗位的可能性有多大？（0-10分）
您最希望获得哪些方面的能力提升来应对中层管理者群体需求痛点？（多选）
领导力与影响力
战略思维与决策
冲突管理与谈判
数据驱动管理
团队激励与辅导
请描述一个您在工作中最突出的中层管理者群体需求痛点场景，并说明期望的解决方式。
您平均每周用于处理行政事务（非核心管理）的时间占比是？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
哪些因素最影响您的工作积极性？（多选）
薪酬回报与付出不匹配
晋升机会渺茫
缺乏认可与尊重
团队士气低落
高层支持不足
您与直接上级的沟通频率是？
每天多次
每天一次
每周2-3次
每周一次
每月一次或更少
您对当前团队凝聚力的满意度打分？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业发展方面，您最担忧的是什么？（多选）
晋升天花板明显
技能过时风险
岗位价值被低估
缺乏导师指导
跳槽竞争力不足
您认为企业应如何优化支持体系，以缓解中层管理者群体需求痛点？请提出具体建议。
您对当前企业整体管理环境的满意度打分？（0-10分）
您希望公司提供哪些资源来支持中层管理者？（多选）
专属教练或顾问
管理工具与模板
跨部门轮岗机会
心理健康支持
弹性工作制度
您认为中层管理者最需要被高层理解的一点是什么？
夹心层的两难处境
执行与战略的平衡
资源有限但责任无限
团队问题需兜底
请补充任何您认为重要但问卷未覆盖的中层管理者群体需求痛点。