您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-2000人
2000人以上
您担任中层管理岗位的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在日常管理工作中，您最常遇到的中层管理者群体需求痛点有哪些？（最多选3项）
上下级沟通协调困难
权责边界模糊
绩效目标压力过大
团队人才流失率高
缺乏决策支持数据
职业晋升通道狭窄
您认为当前最困扰您的痛点是否与“上传下达”的角色冲突有关？
请对您目前工作与生活平衡的满意度进行评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面对行业趋势变化，您最希望获得哪些方面的支持来缓解痛点？
数字化管理工具培训
领导力提升课程
跨部门协作机制优化
心理疏导与压力管理
行业趋势分析报告
您是否经常感到“夹心层”式的压力，即既要执行高层战略，又要安抚基层员工？
请用一句话描述您作为中层管理者最希望解决的痛点问题
过去一年，您所在企业是否针对中层管理者群体需求痛点进行过专项调研？
您认为哪些行业趋势对中层管理者的角色影响最大？
远程办公常态化
人工智能辅助决策
扁平化组织变革
员工个性化需求增多
数据驱动管理
您向其他同行推荐当前管理岗位的可能性有多大？（0-10分）
您平均每周用于处理团队冲突的时间大约是多少？
少于2小时
2-5小时
5-10小时
10小时以上
在缓解中层管理者群体需求痛点方面，您认为企业最应优先投入的资源是？
增加管理培训预算
引入专业教练辅导
优化绩效评估体系
建立内部交流平台
提供弹性工作制度
请对您当前企业给予中层管理者的授权程度进行评分（1-5分，5分为非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为行业趋势要求中层管理者必须具备更强的数据素养？
您观察到行业趋势中，对中层管理者能力要求最显著的变化是什么？
您所在企业是否有针对中层管理者群体需求痛点的定期反馈机制？
有，每季度一次
有，每半年一次
有，每年一次
没有
您个人最希望提升哪些技能以应对行业趋势？
战略思维
情感智能
项目管理
创新管理
跨文化沟通
您认为中层管理者群体需求痛点中最容易被高层忽视的是？
心理压力
资源不足
职业发展路径
团队管理难度
决策参与度低
请对您目前工作成就感进行评分（1-5分，5分为非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与关于行业趋势与中层管理者痛点的深度访谈？
如果让您给企业高层提一条建议，以改善中层管理者群体需求痛点，您会说什么？