您担任管理岗位的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为中层管理者群体最需要改进的核心能力是
战略解码与执行落地
跨部门沟通协调
团队激励与人才发展
数据驱动决策
变革管理能力
在您看来，当前中层管理者群体改进建议中最紧迫的领域是
角色定位模糊
授权与信任不足
绩效反馈机制
职业发展通道
您对现有中层管理者培训体系的满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取管理改进知识
内部培训课程
行业论坛与峰会
线上学习平台
导师辅导
同行交流社群
您更倾向于哪种渠道形式来接收中层管理者群体改进建议
请具体描述您在管理实践中遇到的最大挑战，以及您期望的改进方向
您认为哪些因素阻碍了中层管理者群体改进建议的有效落地
时间精力有限
高层支持不足
资源预算限制
缺乏工具方法
组织文化阻力
您是否希望建立常态化的中层管理者群体改进建议反馈机制
您对当前组织提供的管理支持资源的整体评价（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为中层管理者群体改进建议的调研结果应如何应用
直接纳入年度管理计划
作为晋升考核参考
用于设计个性化发展计划
仅作了解，不强制行动
您希望改进建议通过哪些渠道进行反馈与跟进
定期邮件简报
内部社交平台
季度复盘会议
匿名意见箱
专项项目组
请分享您对中层管理者群体改进建议渠道优化的具体建议
您是否愿意参与后续的中层管理者群体改进建议深度访谈
您向其他管理者推荐本调研渠道的可能性有多大？（0-10分）
其他您认为需要补充的中层管理者群体改进建议或渠道反馈