您目前担任中层管理岗位的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所管理的团队规模是？
5人以下
5-15人
15-30人
30-50人
50人以上
在日常管理中，您面临的主要挑战有哪些？
跨部门协作困难
权责不清晰
资源支持不足
上级沟通不畅
下属激励难度大
绩效压力过大
职业发展路径模糊
请对您当前工作与生活平衡的满意度进行评分（1-5分，5分为最满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织提供的中层管理者培训与发展机会是否充足？
您最希望获得哪些方面的支持以改善管理效能？
领导力专项培训
更清晰的授权机制
更多跨部门协调权
定期的高层反馈与辅导
管理工具与数据支持
团队建设预算
结合您的实际经验，您认为中层管理者群体改进建议中最应优先推动的一项变革是什么？请简要说明理由。
您认为哪些因素最影响您作为中层管理者的工作积极性？
薪酬激励不足
晋升空间有限
工作自主权低
组织文化不匹配
团队稳定性差
缺乏认可与尊重
您对当前组织内部信息传递效率的满意度评分（1-5分，5分为最满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周投入在管理事务上的加班时长是？
0-5小时
5-10小时
10-15小时
15小时以上
请描述一次您认为组织决策未充分考虑中层管理者群体意见的经历，并提出您的改进建议。
您是否愿意参与组织内部的中层管理者群体改进建议共创工作坊？
您认为哪些措施能最有效提升中层管理者的满意度？
增加薪酬竞争力
提供弹性工作制
建立导师制
优化决策参与机制
加强团队资源配备
定期开展满意度回访
您对组织高层对中层管理者群体反馈的响应速度评价如何？
您对目前工作挑战性与个人能力匹配度的评分（1-5分，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了以上问题，您还有哪些关于中层管理者群体改进建议或满意度提升的补充想法？