您当前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您所在企业中层管理者（部门经理/总监级）的平均任职年限是？
您认为当前中层管理者群体在管理能力上最突出的短板有哪些？
战略解码与执行落地
跨部门协同与沟通
团队激励与人才培养
数据驱动决策能力
变革管理与创新思维
请对现任中层管理者的整体领导力水平进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘中层管理者时，您最看重以下哪项素质？
行业经验与专业深度
管理方法论与工具
文化契合度与价值观
过往业绩与成果
发展潜力与学习能力
针对中层管理者群体改进建议，您认为哪些培训发展项目最有效？
领导力工作坊
行动学习项目
高管一对一辅导
轮岗与跨部门历练
外部标杆企业参访
请描述一次您观察到中层管理者因能力不足导致业务受阻的具体场景，并给出改进建议。
您所在企业目前中层管理者招聘的主要渠道是？
内部提拔
猎头推荐
招聘网站
员工内推
校园招聘（管理培训生）
过去一年中，中层管理者主动流失率约为多少？
低于5%
5%-10%
10%-20%
20%以上
您认为在招聘中层管理者时，面试评估中最难准确判断的是？
管理风格与团队适配度
抗压能力与韧性
真实业绩与个人贡献
长期发展动机
价值观匹配
您对当前中层管理者梯队建设的满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对中层管理者群体改进建议，您认为以下哪项机制最应优先建立？
定期360度评估
管理案例复盘会
继任者计划
薪酬与绩效强挂钩
管理者任职资格认证
在招聘中层管理者时，您通常使用哪些评估工具？
结构化行为面试
性格测评（如DISC/MBTI）
案例分析/情景模拟
无领导小组讨论
背景调查
请列举您所在企业在中层管理者招聘中遇到的最大挑战，并说明原因。
您认为中层管理者最需要提升的数字化技能是？
数据分析与可视化
AI工具应用
数字化项目管理
线上协作与远程管理
数据安全与合规意识
您对中层管理者在跨部门协作中的表现评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能吸引优秀中层管理者加入企业？
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
授权与决策空间
企业文化与氛围
业务增长前景
针对中层管理者群体改进建议，您认为高层管理者应提供哪些支持？
更清晰的战略方向
更多资源授权
定期反馈与辅导
容错机制与文化
参与战略决策的机会
请提出一条针对中层管理者群体改进建议的具体行动方案（可涉及培训、招聘、激励等任一维度）。
您所在企业是否建立了中层管理者的人才库或继任池？
已建立并有效运行
已建立但效果一般
计划建立
尚未建立
在招聘中层管理者时，您最常遇到的候选人问题有哪些？
期望薪资过高
管理经验与行业不匹配
文化融入风险
稳定性存疑
缺乏系统管理方法论