您目前是否担任中层管理岗位？
是，直接管理团队
是，间接管理多个团队
否，但曾担任过
否，从未担任
您在当前组织中的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您向同行或朋友推荐本公司作为理想雇主的可能性有多大？（0-10分）
在过去一年中，您是否主动向公司推荐过优秀人才？
经常推荐
偶尔推荐
从未推荐过
有推荐意愿但未行动
影响您推荐人才加入公司的主要因素有哪些？
公司发展前景
薪酬福利竞争力
团队文化氛围
个人职业发展空间
领导风格与管理机制
工作与生活平衡
您认为公司目前的招聘渠道对中层管理者的覆盖效果如何？
您更倾向于通过哪些渠道推荐中层管理者候选人？
个人社交网络
专业社群或行业协会
内部推荐系统
社交媒体平台
猎头或招聘机构
如果公司设立推荐奖励机制，您参与推荐的意愿会如何变化？
请评价公司对推荐人才的跟进与反馈速度（1-5分，5分为最快）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘中层管理者时，您最看重候选人的哪些能力？
战略思维与决策能力
团队管理与激励能力
跨部门协作能力
行业专业经验
创新与变革能力
沟通与影响力
您认为公司在提升中层管理者群体推荐意愿方面，最需要改进的环节是什么？
您了解公司当前的人才推荐政策吗？
非常了解
了解一些
听说过但不清楚细节
完全不了解
哪些激励措施最能提升您的中层管理者推荐意愿？
现金奖励
额外带薪假期
公开表彰与荣誉
晋升加分或优先考虑
培训学习机会
其他福利
您对公司招聘信息透明度的评价（1-5分，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次您成功或失败推荐中层管理者的经历，以及您的感受
您对公司提升中层管理者推荐意愿与招聘效果还有哪些其他建议？