您所在部门的中层管理者（如部门经理、主管等）与您直接沟通的频率是？
每天多次
每天一次
每周2-3次
每周一次
几乎不沟通
您认为中层管理者在传达公司战略目标时，信息传递的清晰程度如何？
当您在工作中遇到困难时，中层管理者提供支持与指导的及时性如何？
您对中层管理者在决策过程中是否充分听取员工意见的评价是？
您认为中层管理者在执行公司政策时，是否做到了公平公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
比较不公平
非常不公平
您对中层管理者在团队内部营造信任氛围（如坦诚沟通、相互尊重）的评价是？
您认为中层管理者在协调跨部门合作时，对提升整体工作效率的贡献程度如何？
贡献非常大
贡献比较大
一般
贡献比较小
没有贡献
您对中层管理者在员工职业发展指导（如晋升建议、技能培训）方面的满意度是？
您对中层管理者在冲突处理（如员工间矛盾、工作分歧）方面的能力评价是？
您认为中层管理者是否有效传达了员工的诉求与建议给高层管理者？
您对中层管理者在资源分配（如任务分配、预算使用）方面的合理性评价是？
您认为中层管理者在团队建设活动（如团建、培训）中的参与度和积极性如何？
您对中层管理者在应对突发问题或危机时的应变能力评价是？
您对中层管理者在员工认可与激励（如口头表扬、奖励）方面的满意度是？
您认为中层管理者在信息保密（如员工隐私、敏感数据）方面的可靠性如何？
您对中层管理者在促进团队协作与凝聚力方面的效果评价是？
您认为中层管理者在倾听员工意见时，是否表现出了足够的耐心与尊重？
您对中层管理者在平衡工作与员工个人需求（如弹性时间、休假安排）方面的理解程度评价是？
您认为中层管理者在推动创新与改进（如流程优化、新方法引入）方面的主动性如何？
您对中层管理者在定期反馈（如工作表现、改进建议）方面的频率和内容质量评价是？
您认为中层管理者在维护团队士气（如鼓励、支持）方面的作用如何？
作用非常大
作用比较大
一般
作用比较小
没有作用
您对中层管理者在个人职业操守（如诚信、责任感）方面的信任程度是？
您认为中层管理者在团队内部信息共享（如项目进展、公司动态）方面的开放程度如何？
您对中层管理者在员工心理健康关注（如压力疏导、情绪支持）方面的重视程度评价是？
您认为中层管理者在长期规划（如团队目标设定、发展路径）方面的能力如何？
您对中层管理者在授权与信任员工（如独立决策、责任下放）方面的表现评价是？
您认为中层管理者在团队内部处理负面情绪（如抱怨、不满）时的有效性如何？
您对中层管理者在整体上提升员工满意度方面的贡献评价是？
贡献非常大
贡献比较大
一般
贡献比较小
没有贡献
您认为中层管理者群体信任度对员工满意度影响最大的方面是什么？请举例说明。
您对提升中层管理者群体信任度与员工满意度有何具体建议？