您在当前组织中的职位层级是？
高层管理者
中层管理者
基层管理者
普通员工
人力资源部门人员
您所在组织的规模为？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您认为中层管理者群体信任度对团队协作效率的影响程度如何？
在招聘过程中，您是否感受到中层管理者群体信任度对候选人决策的影响？
总是感受到
经常感受到
偶尔感受到
很少感受到
从未感受到
您认为影响中层管理者群体信任度的主要因素有哪些？
沟通透明度
决策参与度
绩效公平性
领导支持度
跨部门协作
薪酬福利一致性
请对您所在组织的中层管理者群体信任度进行评分（1-5分，5分为最高信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘外部人才时，您认为中层管理者群体信任度在吸引候选人方面的作用如何？
您观察到哪些现象表明中层管理者群体信任度较高？
员工主动分享信息
跨部门合作顺畅
决策执行效率高
员工离职率低
招聘流程更顺畅
候选人入职后留存率高
您认为中层管理者群体信任度对招聘渠道选择的影响是？
显著影响，更依赖内部推荐
有一定影响，倾向多元化渠道
影响不大，渠道固定
完全无影响
请描述一个因中层管理者群体信任度提升而改善招聘效果的具体案例。
在招聘面试中，您是否曾因中层管理者群体信任度问题而调整面试策略？
您对当前组织中层管理者群体信任度与招聘流程匹配度的评价（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升中层管理者群体信任度对招聘的哪些环节有积极影响？
职位吸引力
候选人体验
录用决策速度
offer接受率
新员工融入
长期留任率
您是否认为中层管理者群体信任度是招聘成功的关键指标之一？
您最近一次感受到中层管理者群体信任度对招聘影响的日期是？
您对提升中层管理者群体信任度与招聘协同效应有何建议？
在招聘预算分配中，您是否倾向于增加用于提升中层管理者群体信任度的投入？
您认为哪些培训项目能有效提升中层管理者群体信任度？
沟通技巧培训
领导力发展
跨部门协作工作坊
绩效管理培训
冲突解决课程
您是否观察到中层管理者群体信任度与员工推荐招聘成功率之间的关联？
请为中层管理者群体信任度在招聘中的重要性打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来一年，您所在组织是否会优先考虑改善中层管理者群体信任度以优化招聘？
请分享您对中层管理者群体信任度与招聘长期战略整合的看法。
您认为中层管理者群体信任度对招聘成本的影响是？
显著降低招聘成本
略有降低
无影响
略有增加
显著增加
在招聘宣传中，您会如何体现中层管理者群体信任度？
展示团队合作案例
强调内部晋升机会
分享员工证言
突出管理透明度
提及信任文化
您是否同意“中层管理者群体信任度是招聘竞争力的核心”这一观点？
您认为中层管理者群体信任度在招聘中的最大挑战是什么？
您所在组织是否定期评估中层管理者群体信任度与招聘效果？
每季度评估
每半年评估
每年评估
不定期评估
从未评估
您对中层管理者群体信任度与招聘协同发展的信心评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★