您认为中层管理者的个人品德对获得您的信任影响有多大
完全没有影响
影响很小
一般影响
影响较大
影响极大
您认为中层管理者的专业能力对获得您的信任影响有多大
完全没有影响
影响很小
一般影响
影响较大
影响极大
您认为中层管理者说到做到的履约程度对获得您的信任影响有多大
完全没有影响
影响很小
一般影响
影响较大
影响极大
您认为中层管理者公平对待所有下属对获得您的信任影响有多大
完全没有影响
影响很小
一般影响
影响较大
影响极大
您认为中层管理者公开透明的沟通对获得您的信任影响有多大
完全没有影响
影响很小
一般影响
影响较大
影响极大
您认为中层管理者愿意为下属承担责任对获得您的信任影响有多大
完全没有影响
影响很小
一般影响
影响较大
影响极大
当工作遇到困难时，您相信您的中层管理者能提供有效支持吗
您认为您的中层管理者会在上级面前如实反馈您的工作贡献吗
您愿意将工作中遇到的问题和真实想法告诉您的中层管理者吗
您认为中层管理者哪些行为最能增强您对他的信任（可多选）
信守承诺，说话算话
专业能力强，能解决实际问题
公平对待每一位下属
主动沟通信息，不隐瞒
愿意站在下属角度考虑问题
为下属争取合理权益
出错时主动承担责任不甩锅
能力稳定，持续输出成果
您认为哪些行为最容易破坏您对中层管理者的信任（可多选）
说一套做一套，不兑现承诺
偏袒关系好的下属
遇到问题把责任推给下属
隐瞒关键信息，沟通不透明
专业能力不足，无法解决问题
抢下属的工作成绩
出尔反尔，决策朝令夕改
对下属的需求完全不关心
您认为目前中层管理者在获取信任方面最需要改进的地方是什么
您对提升中层管理者与团队成员之间的信任度有什么具体建议