您目前是否担任中层管理岗位（如部门经理、项目主管等）？
是，担任中层管理岗位
否，但曾担任过
否，从未担任过
您所在组织的规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您认为中层管理者在组织战略执行中的核心作用是什么？
上传下达的桥梁
团队绩效的直接负责人
跨部门协调的关键节点
高层决策的参谋
您对“中层管理者群体认知程度”这一概念的理解程度如何？
您认为影响中层管理者群体认知程度的主要因素有哪些？
组织沟通机制
个人管理经验
培训与学习机会
跨部门协作频率
高层授权程度
请评价您所在组织的中层管理者对自身角色定位的清晰程度（1-5分，5分为非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常管理中，您是否经常遇到角色冲突或职责边界模糊的情况？
您认为提升中层管理者群体认知程度的可行性路径有哪些？
定期开展管理培训
建立清晰的职责说明书
加强高层与中层对话
引入外部咨询诊断
优化绩效反馈机制
您对当前中层管理者群体认知程度与组织发展需求的匹配度评分为多少？（0-10分，10分为完全匹配）
您认为高层管理者对中层管理者群体认知程度的重视程度如何？
在提升中层管理者群体认知程度的过程中，您认为最大的挑战是什么？
时间资源有限
缺乏系统方法论
组织文化阻力
个体差异较大
高层支持不足
您是否参与过针对中层管理者群体认知程度的专项调研或诊断项目？
请描述一次您因中层管理者群体认知程度不足而导致管理失败的案例（如项目延期、团队冲突等）
您认为引入外部工具或模型（如领导力测评、管理成熟度模型）对提升中层管理者群体认知程度的可行性如何？
您希望组织在哪些方面加强对中层管理者群体认知程度的支持？
提供定制化培训
建立导师制
增加跨部门轮岗
完善晋升通道
提供心理支持
您认为中层管理者群体认知程度与员工敬业度之间是否存在直接关联？
请评价您个人对中层管理者群体认知程度提升的紧迫感（1-5分，5分为非常紧迫）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织是否有专门针对中层管理者群体认知程度的年度改进计划？
有，且执行良好
有，但执行不佳
没有，但计划制定中
完全没有
您认为哪些数据指标最能反映中层管理者群体认知程度的水平？
项目按时交付率
员工流失率
跨部门协作满意度
管理培训参与率
绩效目标达成率
请提出您对提升中层管理者群体认知程度的具体建议或期望
您是否愿意参与后续关于中层管理者群体认知程度的深度访谈或工作坊？
请选择您最近一次参与管理类培训或认知提升活动的日期
您认为中层管理者群体认知程度的提升周期通常需要多长时间？
在推动中层管理者群体认知程度落地的过程中，您认为组织应优先投入哪些资源？
高层时间投入
培训预算
技术工具
外部专家
内部激励
您对“中层管理者群体认知程度”这一调研主题的总体评价是？