您担任管理岗位的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您认为中层管理者群体认知程度在组织决策中的重要性如何？
您在日常管理中主要面临哪些挑战？
跨部门沟通协调
向上管理与汇报
团队激励与绩效提升
资源分配与冲突处理
战略理解与落地执行
您对自身管理角色的认知清晰度评分（1-5分，5分为非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望提升哪些管理能力？
领导力与影响力
数据分析与决策
团队建设与人才发展
变革管理与创新
情绪管理与抗压能力
您认为当前企业对中层管理者群体认知程度的重视程度如何？
您向其他管理者推荐本企业作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）
您获取管理知识与信息的主要渠道
内部培训
外部课程或研讨会
书籍与在线学习平台
同行交流与社群
自身经验总结
您认为中层管理者群体认知程度提升的最大障碍是什么？
您认为哪些因素最能提升中层管理者的工作效能？
明确的权责划分
充分的信息共享
合理的激励机制
上级的信任与授权
跨部门协作平台
您对当前团队协作效率的评分（1-5分，5分为非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否希望参与更多关于中层管理者认知提升的专项调研或项目？
请描述您理想中的中层管理者支持体系应包含哪些要素？
您认为当前企业文化建设中，对中层管理者群体认知程度的体现有哪些？
定期组织管理论坛
设立管理创新奖项
提供个性化发展计划
高层定期沟通机制
以上均无
您是否愿意在匿名前提下分享管理失败案例以促进群体学习？
您对本次中层管理者群体认知程度与需求调研还有哪些补充建议？