您目前所在的企业规模
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您担任中层管理者的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前工作中个人参与感的整体评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响中层管理者群体参与度的首要因素
决策透明度
资源支持
上级授权
跨部门协作
职业发展空间
在哪些场景中，您感受到自身参与度最高？
项目立项与规划
绩效考核制定
团队人员调配
预算分配
流程优化
请描述一次您感到中层管理者群体参与度特别高的经历，当时发生了什么？
您对当前信息获取的及时性与充分性的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些机制能有效提升中层管理者群体参与度？
定期意见征集
跨层级联席会议
公开的决策反馈
参与式目标设定
专项授权项目
您认为当前阻碍中层管理者群体参与度提升的最大障碍是什么？
您感受到的来自高层的信任程度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望以何种方式更深入地参与公司治理？
列席高层会议
参与战略研讨
牵头跨部门项目
参与人才选拔
参与文化塑造
您平均每天用于处理非本职工作（如会议、汇报）的时间占比
少于20%
20%-40%
40%-60%
60%以上
如果让您设计一个提升中层管理者群体参与度的方案，您的第一步会做什么？
您对团队内部协作氛围的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在未来承担更多参与性职责（如委员会代表）？