您每周平均投入在团队管理上的时间占比是？
少于20%
20%-40%
40%-60%
60%以上
您认为影响您参与培训积极性的主要因素是？
工作繁忙时间冲突
培训内容与实际需求脱节
培训形式单一缺乏吸引力
缺乏上级支持与激励
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中授课
线上直播课程
混合式学习（线上+线下）
工作坊/实战演练
案例研讨与经验分享
在提升中层管理者群体参与度方面，您认为哪些措施最有效？
将参与度纳入绩效考核
提供灵活的学习时间
增加互动与激励机制
定制化课程内容
领导示范带头参与
您最希望提升哪些管理能力？
团队激励与沟通
战略思维与决策
跨部门协作
绩效管理与反馈
变革管理
请为当前培训对您实际工作的帮助程度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训需求分析的频率应该是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
根据项目需求灵活安排
您认为哪些因素会显著提升中层管理者群体参与度？
高层明确支持与关注
培训与晋升挂钩
同伴学习氛围
培训后跟踪落地
时间保障
请描述一次您印象最深刻的培训经历及其对您工作的影响
您获取培训信息的主要渠道是？
公司邮件通知
部门主管传达
内部学习平台
同事推荐
您平均每月能投入自主学习的时间是？
少于2小时
2-5小时
5-10小时
10小时以上
您对目前培训组织流程（如报名、通知、反馈）的便捷性评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训需求调研中应优先关注哪些方面？
岗位胜任力差距
个人职业发展诉求
业务痛点与挑战
团队协作问题
行业趋势变化
针对提升中层管理者群体参与度，您有哪些具体建议或期望？